Purple Cow Recruiting
Purple Cow Recruiting
1 – 10 Xodimlar
B2BXodimlarni yollash
Purple Cow Recruiting malakali mutaxassislarni izlayotgan bizneslarga xodimlarni tanlash xizmatlarini taqdim etadi. Kompaniya ish beruvchilarni ehtimoliy nomzodlar bilan bog‘laydi va iste’dodlarni aniqlashdan tortib, shaxslar bilan tashkilotlar o‘rtasidagi muvofiqlikni baholashgacha bo‘lgan ishga qabul qilish jarayonini qo‘llab-quvvatlaydi.

Yuqori hajmli mavsumiy rekruter (Masofadan)

Heartline Staffing kompaniyasining keng ko‘lamli ishga qabul qilish dasturlari uchun mavsumiy rekrutmentni boshidan oxirigacha boshqaring. Nomzodlarni izlash, suhbatlar, takliflar va ishga kirishga tayyorgarlikni qo‘llab-quvvatlash yo‘nalishlarida masofadan ishlang.

Tavsif

  • Yuqori hajmli va mavsumiy xodimlarga bo‘lgan ehtiyojlar uchun ishga qabul qilish jarayonini to‘liq boshqaring
  • Ishchi kuchiga ehtiyojlar va ishga qabul qilish ustuvorliklarini aniqlashtirish uchun ichki mijozlar bilan ishlang
  • Nomzodlarni topishning ijodiy strategiyalarini ishlab chiqing va amalga oshiring
  • Turli rekrutment kanallari va vositalari orqali nomzodlarni aniqlang
  • Rezyumelarni ko‘rib chiqing va dastlabki telefon suhbatlarini o‘tkazing
  • Ishga qabul qilish menejerlari va boshqa jamoa a’zolari bilan suhbatlarni tashkil qiling
  • Suhbat materiallarini tayyorlang va suhbatdan keyingi muhokamalarda yordam bering
  • Ish takliflarini yetkazing va kompensatsiya hamda imtiyozlar bo‘yicha suhbatlarda yordam bering
  • Tanlov jarayonida nomzodlar va rahbariyat o‘rtasidagi aloqa bo‘g‘ini bo‘ling
  • Ishga qabul qilinadiganlar bilan ish boshlash sanalaridan oldin aloqada bo‘lib turing
  • Yangi xodimlarning birinchi kunidagi orientatsiyasiga yordam bering
  • Rekrutment ko‘rsatkichlarini kuzating va rekrutment yozuvlarining aniqligini ta’minlang
  • Rekrutment tartiblarini izchil qo‘llash uchun Talent Acquisition menejeri va Talent Acquisition direktori bilan muvofiqlashing

Talablar

  • Katta miqyosdagi ishga qabul qilish davrlarida yoki mavsumiy kampaniyalarda yuqori hajmli rekrutmentni muvaffaqiyatli boshqargan bo‘lish
  • Bakalavr darajasi
  • Inson resurslari, rekrutment yoki tegishli sohada professional tajriba
  • Nomzodlarni kuzatish tizimlari bilan amaliy tajriba
  • Microsoft Excel dasturidan yaxshi foydalana olish
  • Outlook, Word, Excel, PowerPoint va SharePoint kabi Microsoft Office dasturlarini yaxshi bilish
  • Yuqori darajada tartibli bo‘lish va tafsilotlarga e’tibor berish
  • Yozma va og‘zaki ravishda aniq va samarali muloqot qila olish
  • Bir vaqtning o‘zida bir nechta loyihani boshqara olish
  • Tashabbuskor va mustaqil ishlash uslubi
  • Magistr darajasi ma’qul
  • HRIS platformalari bilan tanishlik ma’qul
  • Viza homiyligi taqdim etilmaydi

Imtiyozlar

  • Masofadan ishlash imkoniyati
  • To‘rt oylik shartnoma
  • Sakkizta lavozim mavjud

O‘xshash ish o‘rinlari

Allied Roofing Partners

Corporate Recruiter, Roofing Industry

Allied Roofing Partners
201 – 500 Xodimlar
B2BQurilish

Lead full-cycle recruiting across Allied Roofing Partners’ nationwide network, with a primary focus on roofing sales and operations roles. Build candidate pipelines and coordinate hiring across multiple businesses and U.S. time zones.

Ochish
Royalty Staffing

Commission-Only Autonomous Vehicle Transportation Recruiter

Royalty Staffing

Recruit drivers and transportation professionals for a growing autonomous vehicle transportation company. This remote, commission-only role centers on fast hiring and building a strong candidate network.

Ochish
Advocate Aurora Health
Saab

Senior Recruiter, Saab (Remote, United States)

Saab

Lead recruiting for engineering, technical, program management, and specialized professional roles at Saab. Work with hiring leaders on sourcing, candidate assessment, and offer development.

Ochish