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Purple Cow Recruiting
Purple Cow Recruiting
1 – 10 Mitarbeitende
B2BPersonalbeschaffung
Purple Cow Recruiting bietet Personaldienstleistungen für Unternehmen an, die qualifizierte Fachkräfte suchen. Das Unternehmen bringt Arbeitgeber mit potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten zusammen und unterstützt den Einstellungsprozess von der Talentsuche bis zur Bewertung der passenden Zusammenarbeit zwischen Menschen und Organisationen.
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Stellen im Unternehmen

Recruiter für saisonale Einstellungen mit hohem Volumen (Remote)

Verantworte die saisonale Personalgewinnung von Anfang bis Ende für die umfangreichen Einstellungsprogramme von Heartline Staffing. Arbeite remote in den Bereichen Kandidatensuche, Interviews, Angebote und Unterstützung beim Preboarding.

USVereinigte Staaten
30 $ / Stunde
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess für umfangreiche und saisonale Personalbedarfe
  • Arbeite mit internen Auftraggebern zusammen, um Personalbedarf und Einstellungsprioritäten zu klären
  • Entwickle und setze kreative Strategien zur Kandidatensuche um
  • Identifiziere Kandidaten über verschiedene Recruiting-Kanäle und Tools
  • Prüfe Lebensläufe und führe erste Telefoninterviews durch
  • Vereinbare Interviews mit Führungskräften und anderen Teammitgliedern
  • Bereite Interviewunterlagen vor und unterstütze bei Nachbesprechungen
  • Unterbreite Angebote und unterstütze Gespräche zu Vergütung und Zusatzleistungen
  • Diene während des Auswahlprozesses als Kommunikationsschnittstelle zwischen Kandidaten und Management
  • Halte vor dem Eintrittstermin Kontakt mit den künftigen Mitarbeitenden
  • Unterstütze bei der Orientierung am ersten Arbeitstag
  • Überwache Recruiting-Kennzahlen und halte Recruiting-Unterlagen korrekt
  • Arbeite mit dem Talent Acquisition Manager und dem Director of Talent Acquisition zusammen, um Recruiting-Verfahren einheitlich anzuwenden

Anforderungen

  • Nachweisliche Erfolge im Recruiting mit hohem Bewerbungsaufkommen während großer Einstellungsphasen oder saisonaler Kampagnen
  • Bachelorabschluss
  • Berufserfahrung im Personalwesen, Recruiting oder einem verwandten Bereich
  • Praktische Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
  • Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Excel
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office, einschließlich Outlook, Word, Excel, PowerPoint und SharePoint
  • Ausgeprägtes Organisationstalent und sorgfältige Arbeitsweise
  • Klare und überzeugende schriftliche und mündliche Kommunikation
  • Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu bearbeiten
  • Proaktive und selbstständige Arbeitsweise
  • Masterabschluss bevorzugt
  • Kenntnisse in HRIS-Plattformen bevorzugt
  • Eine Visumssponsoring ist nicht verfügbar

Zusatzleistungen

  • Remote-Arbeitsmodell
  • Viermonatiger Vertrag
  • Acht offene Stellen

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