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Purple Cow Recruiting
Purple Cow Recruiting
1 – 10 Employés
B2BRecrutement
Purple Cow Recruiting propose des services de recrutement aux entreprises à la recherche de talents qualifiés. L’entreprise met en relation les employeurs avec des candidats potentiels et accompagne le processus d’embauche, de l’identification des talents à l’évaluation de l’adéquation entre les personnes et les organisations.
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Offres de l’entreprise

Recruteur saisonnier à fort volume (télétravail)

Pilotez le recrutement saisonnier de bout en bout pour les programmes de recrutement à grande échelle de Heartline Staffing. Travaillez à distance sur la recherche de candidats, les entretiens, les offres et l’accompagnement avant l’intégration.

USÉtats-Unis
30 $ / heure
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Superviser le recrutement de bout en bout pour les besoins saisonniers et à fort volume en personnel
  • Collaborer avec les clients internes afin de clarifier les besoins en effectifs et les priorités de recrutement
  • Créer et mettre en œuvre des stratégies innovantes de recherche de candidats
  • Identifier des candidats au moyen de différents canaux et outils de recrutement
  • Examiner les CV et mener les premiers entretiens téléphoniques
  • Organiser les entretiens avec les responsables du recrutement et les autres membres de l’équipe
  • Préparer les ressources nécessaires aux entretiens et contribuer aux débriefings qui suivent
  • Présenter les offres et contribuer aux échanges sur la rémunération et les avantages
  • Servir de relais de communication entre les candidats et la direction pendant la sélection
  • Rester en contact avec les personnes recrutées avant leur date de prise de poste
  • Contribuer à l’accueil des nouvelles recrues lors de leur premier jour
  • Suivre les indicateurs de recrutement et tenir les dossiers à jour
  • Collaborer avec le/la responsable et le/la directeur/rice de l’acquisition des talents afin d’appliquer les procédures de recrutement de manière cohérente

Exigences

  • Expérience avérée de la gestion de recrutements à fort volume lors de grandes campagnes de recrutement ou de campagnes saisonnières
  • Diplôme de licence
  • Expérience professionnelle en ressources humaines, recrutement ou dans un domaine connexe
  • Expérience pratique des systèmes de suivi des candidatures
  • Très bonne maîtrise de Microsoft Excel
  • Maîtrise de Microsoft Office, notamment Outlook, Word, Excel, PowerPoint et SharePoint
  • Grande organisation et souci du détail
  • Excellentes capacités de communication écrite et orale
  • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
  • Méthode de travail proactive et autonome
  • Un master serait un atout
  • La connaissance des plateformes HRIS serait un atout
  • Le parrainage de visa n’est pas disponible

Avantages

  • Télétravail
  • Contrat de quatre mois
  • Huit postes disponibles

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