Traliant
Traliant
Traliant sviluppa corsi di formazione online sulla conformità per le organizzazioni che cercano modalità pratiche e coinvolgenti per affrontare le responsabilità sul luogo di lavoro. La sua raccolta di corsi tratta temi come la prevenzione delle molestie, la diversità e l’inclusione, la sicurezza sul lavoro, la protezione dei dati e l’etica e la conformità. Combinando competenze giuridiche, produzione cinematografica e apprendimento interattivo basato sulle storie, Traliant mantiene la formazione attuale con l’evolversi di leggi e normative. L’azienda supporta oltre 14.000 organizzazioni attraverso partnership e una distribuzione semplificata della formazione.

Direttore dello sviluppo dei partner - Washington da remoto

Guida il canale dei partner di Traliant per la formazione sulla conformità negli ecosistemi PEO, EOR, LMS, tecnologia HR e settori correlati. Sviluppa relazioni con dirigenti, qualifica le opportunità e porta avanti partnership strategiche dal primo contatto alla firma degli accordi.

Descrizione

  • Individuare e dare priorità ai potenziali partner nei canali PEO, EOR, LMS, contenuti, conformità e settori adiacenti
  • Utilizzare le relazioni consolidate nelle risorse umane e nella tecnologia HR, sviluppando al contempo nuovi contatti di livello senior tramite attività mirate e multicanale
  • Sviluppare proposte di valore per le partnership che dimostrino chiaramente il vantaggio commerciale reciproco
  • Condurre conversazioni esplorative con dirigenti per valutare l’allineamento strategico, la preparazione e il valore condiviso
  • Gestire la pipeline dei partner qualificati dall’individuazione e qualificazione dei prospect fino alla definizione e alla firma degli accordi
  • Coordinarsi con i responsabili di Partnership e Vendite su passaggi di consegne, mercati target, posizionamento e pianificazione degli accordi
  • Rappresentare efficacemente Traliant nelle conversazioni di livello senior con potenziali partner
  • Mantenere in Salesforce registrazioni complete delle conversazioni con i partner, degli insight e delle attività della pipeline
  • Comunicare informazioni di mercato e feedback dei partner ai responsabili di Partnership, Marketing e Vendite
  • Raggiungere e superare gli obiettivi di creazione della pipeline di partner qualificati e di avanzamento delle opportunità
  • Monitorare le tendenze di mercato, i principali operatori e l’attività della concorrenza nei settori PEO, EOR, LMS e dei contenuti sulla conformità

Requisiti

  • Almeno 8 anni di esperienza nelle vendite, nello sviluppo commerciale o nelle partnership, con comprovato successo nell’individuazione, nello sviluppo e nella qualificazione di nuove opportunità
  • Almeno 3 anni di esperienza nello sviluppo commerciale o nelle partnership in ambito HR, HRIS/HCM, PEO, EOR o tecnologia HR e compliance
  • Relazioni consolidate o una rete professionale ben sviluppata nei mercati PEO, EOR, LMS, contenuti e compliance
  • Capacità di interagire con credibilità con stakeholder senior ed executive di livello C e di costruire relazioni consulenziali
  • Solida capacità di sviluppare e comunicare proposte di valore convincenti per le partnership
  • Competenze avanzate di ricerca, tra cui mappatura degli ecosistemi, sviluppo degli account target e definizione delle priorità
  • Comunicazione chiara e persuasiva per telefono, e-mail e altri canali di prospezione
  • Mentalità autonoma da hunter, con resilienza in un ambiente dinamico
  • Approccio altamente organizzato, con follow-up disciplinato e aggiornamento accurato del CRM
  • È preferibile esperienza con Salesforce, ZoomInfo, LinkedIn Sales Navigator o strumenti comparabili
  • Laurea o esperienza professionale rilevante equivalente

Benefit

  • Assicurazione sanitaria, dentistica, oculistica, sulla vita e per invalidità
  • Congedo parentale retribuito
  • Piano 401(k)
  • Programma di assistenza ai dipendenti
  • I dipendenti di Washington ricevono 15 giorni di PTO durante il primo anno completo di impiego
  • I dipendenti di Washington ricevono 12 festività retribuite ogni anno
  • Possibilità di ricevere commissioni tramite un piano di retribuzione variabile
  • Ambiente di lavoro remoto fin dall’inizio

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