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Johnson & Johnson
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Sponsor per visto H1BAssicurazione sanitariaAssistenza sanitariaProdotti farmaceutici
Johnson & Johnson è un'azienda globale nel settore della salute, attiva nella medicina innovativa e nella tecnologia medica. I suoi team sviluppano soluzioni in oncologia, immunologia, neuroscienze, oftalmologia specialistica, assistenza interventistica e ortopedia, combinando scienza e tecnologia per rispondere a esigenze sanitarie complesse. L'azienda pone inoltre l'accento sull'equità sanitaria, sulla sostenibilità ambientale, sulla diversità e sull'inclusione, al servizio di operatori sanitari, pazienti e comunità di tutto il mondo.
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Offerte dell’azienda

Direttore, Compliance sanitaria EMEA

Guidare la strategia di compliance sanitaria di DePuy Synthes in EMEA e supervisionare la funzione compliance in Germania. Consigliare i responsabili regionali, gestire i rischi e sostenere una crescita etica nei mercati ortopedici.

DEGermania
106.100 € – 182.390 € / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseDirettore

Descrizione

  • Definire e attuare la strategia di Compliance sanitaria di DePuy Synthes per EMEA, in linea con gli obiettivi globali.
  • Fornire consulenza ai dirigenti senior su iniziative complesse, commercializzazione, affari medici e nuovi modelli di business.
  • Supervisionare i programmi di compliance per le attività commerciali, mediche e di coinvolgimento dei clienti in EMEA.
  • Collaborare con i team Legale, Affari medici, Qualità, Finanza e altre funzioni per identificare e gestire i rischi regionali di compliance.
  • Coordinare indagini, rilievi di audit, gestione delle problematiche e azioni correttive con i team Legale ed Etica e Compliance.
  • Mantenere processi di monitoraggio, audit e rendicontazione che favoriscano il miglioramento continuo e riducano i rischi.
  • Guidare, affiancare e sviluppare i professionisti regionali della Compliance sanitaria.
  • Integrare la compliance nella pianificazione e nell’esecuzione strategica della trasformazione aziendale e dei nuovi modelli di mercato.
  • Ricoprire il ruolo di responsabile della Compliance sanitaria in Germania, con responsabilità strategiche e operative.
  • Effettuare trasferte internazionali in EMEA fino al 25–30%.

Requisiti

  • Laurea in giurisprudenza, economia aziendale, discipline sanitarie, scienze della vita o ambito correlato.
  • Almeno 10–12 anni di esperienza professionale progressiva in compliance sanitaria, ambito legale, regolatorio o gestione dei rischi nei settori delle scienze della vita o delle tecnologie mediche.
  • Comprovata esperienza nella guida di programmi di compliance sanitaria in più paesi o regioni.
  • Solida conoscenza delle leggi, dei regolamenti e dei codici di settore in ambito sanitario in EMEA, inclusi EFPIA e MedTech Europe.
  • Capacità di influenzare i dirigenti senior e promuovere decisioni conformi in organizzazioni complesse e a matrice.
  • Esperienza nella guida, nell’affiancamento e nello sviluppo di team regionali ad alte prestazioni.
  • Solido giudizio analitico e capacità di gestire priorità concorrenti.
  • Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale e di gestione degli interlocutori.
  • Conoscenza fluente dell’inglese.
  • Patente di guida valida, ove applicabile.
  • Costituisce titolo preferenziale una laurea avanzata, come MBA, master o Juris Doctor.
  • Costituisce titolo preferenziale l’esperienza in Ortopedia o presso organizzazioni commerciali di tecnologia medica.
  • Costituisce titolo preferenziale una precedente esperienza di leadership della compliance a livello regionale o globale.
  • Costituisce titolo preferenziale l’esperienza in Svizzera, Germania o altri mercati EMEA.
  • Costituisce titolo preferenziale l’esperienza in trasformazioni aziendali, cessioni o cambiamenti organizzativi.
  • Costituisce titolo preferenziale una certificazione professionale in compliance o in ambito legale, come CHC.
  • La conoscenza del tedesco e/o di altre lingue europee è preferenziale.
  • Sono preferenziali le certificazioni in compliance o in ambito legale.
  • Disponibilità a effettuare trasferte internazionali in EMEA fino al 25–30%.

Benefit

  • Bonus annuale con obiettivo definito in base al livello del ruolo e alla sede.
  • Giorni di ferie.
  • Almeno 12 settimane di congedo parentale.
  • Congedo per lutto.
  • Congedo per assistenza a persone a carico.
  • Congedo per volontariato.
  • Rimborso delle spese per il benessere.
  • Programmi di sostegno alla salute finanziaria, fisica e mentale.
  • Premi per anzianità di servizio e riconoscimenti.
  • Piani assicurativi per i dipendenti e, in alcune sedi, per le persone a carico aventi diritto.

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