Ang Johnson & Johnson ay isang pandaigdigang kompanya sa pangangalagang pangkalusugan na nagtatrabaho sa larangan ng makabagong medisina at teknolohiyang medikal. Bumubuo ang mga koponan nito ng mga solusyon sa onkolohiya, immunolohiya, neuroscience, espesyal na ophthalmology, interventional care, at orthopaedics, na pinagsasama ang agham at teknolohiya upang tugunan ang mga kumplikadong pangangailangan sa kalusugan. Binibigyang-diin din ng kompanya ang pagkakapantay-pantay sa kalusugan, pagpapanatili ng kapaligiran, pagkakaiba-iba, at inklusyon habang naglilingkod sa mga provider, pasyente, at komunidad sa buong mundo.
Direktor ng Pagsunod sa Pangangalagang Pangkalusugan, EMEA
Pangunahan ang estratehiya sa pagsunod sa pangangalagang pangkalusugan ng DePuy Synthes sa buong EMEA at pangasiwaan ang tungkulin sa pagsunod sa Germany. Magpayo sa mga lider sa rehiyon, mamahala ng panganib, at sumuporta sa etikal na paglago sa mga merkado ng ortopedya.
Paglalarawan
- Itakda at isakatuparan ang estratehiya sa Pagsunod sa Pangangalagang Pangkalusugan ng DePuy Synthes sa EMEA alinsunod sa mga pandaigdigang layunin.
- Magpayo sa mga nakatataas na lider tungkol sa mga masalimuot na inisyatiba, komersyalisasyon, gawaing medikal, at mga bagong modelo ng negosyo.
- Pangasiwaan ang mga programa sa pagsunod para sa mga komersyal, medikal, at pakikipag-ugnayan sa customer sa buong EMEA.
- Makipagtulungan sa Legal, Medical Affairs, Quality, Finance, at iba pang pangkat upang tukuyin at pamahalaan ang mga panganib sa pagsunod sa rehiyon.
- Iugnay ang mga imbestigasyon, natuklasan sa audit, pamamahala ng isyu, at pagwawasto kasama ang Legal at Ethics & Compliance.
- Panatilihin ang mga proseso ng pagsubaybay, audit, at pag-uulat na sumusuporta sa tuloy-tuloy na pagpapahusay at pagbabawas ng panganib.
- Pangunahan, sanayin, at paunlarin ang mga propesyonal sa Pagsunod sa Pangangalagang Pangkalusugan sa rehiyon.
- Isama ang pagsunod sa estratehikong pagpaplano at pagsasagawa para sa pagbabago ng negosyo at mga bagong modelo sa merkado.
- Gumanap bilang Health Care Compliance Officer ng Germany at magbigay ng estratehiko at operasyonal na pamumuno.
- Maglakbay sa ibang bansa sa loob ng EMEA nang hanggang 25–30%.
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree sa batas, negosyo, pangangalagang pangkalusugan, life sciences, o kaugnay na larangan.
- Hindi bababa sa 10–12 taon ng pataas na karanasan sa mga tungkulin sa pagsunod sa pangangalagang pangkalusugan, batas, regulasyon, o pamamahala ng panganib sa life sciences o MedTech.
- Napatunayang karanasan sa pamumuno ng mga programa sa pagsunod sa pangangalagang pangkalusugan sa maraming bansa o rehiyon.
- Malalim na kaalaman sa mga batas, regulasyon, at kodigo ng industriya ng pangangalagang pangkalusugan sa EMEA, kabilang ang EFPIA at MedTech Europe.
- Kakayahang impluwensyahan ang mga nakatataas na lider at isulong ang mga pasyang sumusunod sa patakaran sa masalimuot at matrix na organisasyon.
- Karanasan sa pamumuno, paggabay, at pagpapaunlad ng mga pangkat sa rehiyon na mahusay ang pagganap.
- Matibay na pagpapasya batay sa pagsusuri at kakayahang pamahalaan ang magkakasabay na prayoridad.
- Mahusay na kasanayan sa pasulat at pasalitang komunikasyon at pamamahala ng mga stakeholder.
- Matatas sa Ingles.
- Wastong lisensya sa pagmamaneho kung naaangkop.
- Mas pinipili: mas mataas na degree gaya ng MBA, master’s degree, o Juris Doctor.
- Mas pinipili: karanasan sa pagsuporta sa mga komersyal na organisasyon sa Ortopedya o MedTech.
- Mas pinipili: dating karanasan sa pamumuno sa pagsunod sa rehiyon o pandaigdigang antas.
- Mas pinipili: karanasan sa Switzerland, Germany, o mas malawak na mga merkado sa EMEA.
- Mas pinipili: karanasan sa pagbabago ng negosyo, pagbebenta ng bahagi ng negosyo, o pagbabago sa organisasyon.
- Mas pinipili: propesyonal na sertipikasyon sa pagsunod o batas, gaya ng CHC.
- Mas pinipili ang kaalaman sa Aleman at/o iba pang wikang Europeo.
- Mas pinipili ang mga sertipikasyon sa pagsunod o batas.
- Handang maglakbay sa ibang bansa sa loob ng EMEA nang hanggang 25–30%.
Mga Benepisyo
- Taunang bonus na may target na nakabatay sa antas ng sahod at lokasyon.
- Mga araw ng bakasyon.
- Hindi bababa sa 12 linggong parental leave.
- Leave para sa pagluluksa.
- Leave para mag-alaga ng kapamilya.
- Leave para sa pagboboluntaryo.
- Reimbursement para sa kapakanan at kalusugan.
- Mga programang sumusuporta sa kalusugang pinansyal, pisikal, at pangkaisipan.
- Mga parangal para sa anibersaryo ng serbisyo at pagkilala.
- Mga insurance plan para sa mga empleyado at, sa ilang lokasyon, mga kwalipikadong dependent.