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March Networks
March Networks
201 – 500 Dipendenti
Assistenza sanitariaConsulenzaLogistica
March Networks sviluppa sistemi intelligenti di videosorveglianza IP per le organizzazioni che devono monitorare le proprie attività e proteggere i propri beni. La sua offerta comprende software per la gestione video, servizi cloud, registratori, telecamere e servizi di cybersicurezza e protezione dei dati, supportati da strumenti di analisi video e dei dati. L’azienda serve clienti nei settori bancario, della vendita al dettaglio, dei trasporti, sanitario, dell’istruzione, governativo, commerciale e industriale. Con sede a Ottawa, in Canada, March Networks opera in diversi settori in cui un’infrastruttura video affidabile sostiene le attività quotidiane.
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Offerte dell’azienda

Coordinatore delle risorse umane

Supporta il reclutamento, i sistemi HR, l’amministrazione delle retribuzioni, l’inserimento e il coinvolgimento dei dipendenti presso March Networks, un’azienda tecnologica globale con sede a Ottawa.

CACanada
60.000 $ – 65.000 $ / anno
IbridoContrattoJuniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Prepara i documenti di selezione e la corrispondenza relativa al rapporto di lavoro.
  • Gestisce il sistema informativo delle risorse umane e i fascicoli dei dipendenti.
  • Collabora alla preselezione dei candidati.
  • Coordina le uscite dei dipendenti, comprese le comunicazioni alle liste di distribuzione.
  • Gestisce i sondaggi sul coinvolgimento e sull’inserimento.
  • Prepara lettere di aumento per merito e promozione, corredate dai documenti di supporto.
  • Contribuisce alla progettazione dei materiali HR e crea o aggiorna documenti secondo necessità.
  • Coordina l’inserimento dei nuovi assunti, il follow-up della formazione e la revoca degli accessi ai sistemi.
  • Organizza incontri di verifica con i nuovi assunti dopo 30, 60 e 90 giorni.
  • Supporta il programma di affiancamento dei nuovi assunti pianificando incontri e inviando inviti.
  • Pianifica le sessioni di orientamento HR.
  • Fornisce supporto amministrativo generale al team HR.
  • Collabora a progetti speciali secondo le necessità.
  • Prepara e aggiorna lettere, rapporti e comunicazioni di variazione HR.
  • Coordina le procedure di uscita.
  • Prepara e gestisce i sondaggi tra i dipendenti.
  • Fornisce supporto grafico per i materiali HR.

Requisiti

  • Diploma o laurea in risorse umane o in un campo correlato.
  • Da uno a tre anni di esperienza come coordinatore o assistente HR, o in un ruolo amministrativo correlato.
  • L’esperienza con piattaforme HRIS e SharePoint costituisce un titolo preferenziale.
  • Ottime capacità organizzative e attenzione ai dettagli.
  • Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale.
  • Discrezione nella gestione di informazioni riservate.
  • Padronanza di Microsoft Word, Excel e PowerPoint.
  • Efficace gestione del tempo.
  • Collaborazione e capacità di lavorare in squadra.
  • Orientamento al servizio clienti.
  • Capacità di adattarsi a un ambiente dinamico.
  • Capacità organizzative e di gestione del tempo.

Benefit

  • Modalità di lavoro flessibili e supporto all’equilibrio tra vita lavorativa e privata.
  • Opportunità di sviluppo professionale.
  • Ambiente di lavoro collaborativo e orientato all’innovazione.
  • Datore di lavoro che offre pari opportunità.
  • Possibilità di richiedere accomodamenti durante il processo di selezione.

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