March Networks
March Networks
201 – 500 Medewerkers
AdviesGezondheidszorgLogistiek
March Networks ontwikkelt intelligente IP-videobewakingssystemen voor organisaties die hun bedrijfsvoering willen monitoren en bedrijfsmiddelen willen beschermen. Het portfolio omvat videomanagementsoftware, clouddiensten, recorders, camera’s en diensten voor cybersecurity en gegevensbescherming, ondersteund door video- en data-analyses. Het bedrijf bedient klanten in de banksector, detailhandel, transport, gezondheidszorg, onderwijs, overheid en commerciële en industriële sectoren. March Networks is gevestigd in Ottawa, Canada, en werkt in uiteenlopende sectoren waar een betrouwbare videoinfrastructuur de dagelijkse bedrijfsvoering ondersteunt.

HR-coördinator

Ondersteun werving, HR-systemen, salarisadministratie, onboarding en medewerkersbetrokkenheid bij March Networks, een wereldwijd technologiebedrijf in Ottawa.

Beschrijving

  • Documenten voor werving en arbeidsgerelateerde correspondentie voorbereiden.
  • Het HR-informatiesysteem en personeelsdossiers bijhouden.
  • Helpen bij de selectie van kandidaten.
  • Uitdiensttredingen coördineren, inclusief communicatie via distributielijsten.
  • Enquêtes over betrokkenheid en onboarding afnemen.
  • Brieven over salarisverhogingen en promoties met bijbehorende documenten voorbereiden.
  • HR-materialen helpen ontwerpen en documenten naar behoefte maken of bijwerken.
  • De onboarding van nieuwe medewerkers, de opvolging van trainingen en het beëindigen van systeemtoegang coördineren.
  • Check-ins met nieuwe medewerkers na 30, 60 en 90 dagen inplannen.
  • Het buddyprogramma voor nieuwe medewerkers ondersteunen door afspraken te plannen en uitnodigingen te versturen.
  • HR-introductiesessies inplannen.
  • Algemene administratieve ondersteuning bieden aan het HR-team.
  • Helpen bij speciale projecten wanneer dat wordt gevraagd.
  • HR-brieven, rapporten en wijzigingsberichten opstellen en bijhouden.
  • Uitdiensttredingsprocessen coördineren.
  • Medewerkersenquêtes voorbereiden en afnemen.
  • Ontwerpondersteuning bieden voor HR-materialen.

Vereisten

  • Een diploma of graad in personeelszaken of een verwant vakgebied.
  • Een tot drie jaar ervaring als HR-coördinator, HR-assistent of in een vergelijkbare administratieve functie.
  • Ervaring met HRIS-platforms en SharePoint is een pluspunt.
  • Sterk organisatorisch vermogen en oog voor detail.
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
  • Discretie bij het omgaan met vertrouwelijke informatie.
  • Goede beheersing van Microsoft Word, Excel en PowerPoint.
  • Goed tijdmanagement.
  • Goed kunnen samenwerken en functioneren in een team.
  • Een klantgerichte instelling.
  • Aanpassingsvermogen in een dynamische werkomgeving.
  • Vaardigheden op het gebied van organiseren en tijdbeheer.

Voordelen

  • Flexibele werkregelingen en ondersteuning bij een goede werk-privébalans.
  • Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
  • Een samenwerkingsgerichte werkomgeving met aandacht voor innovatie.
  • Werkgever die gelijke kansen biedt.
  • Tijdens de selectieprocedure zijn op verzoek aanpassingen beschikbaar.

Gerelateerde vacatures

Terumo Medical Corporation

Regionaal verkoopmanager Terumo Interventional Systems

Terumo Medical Corporation

Geef leiding aan de verkoop van medische hulpmiddelen in een regio in Noord-Centraal-New Jersey en stuur buitendienstteams en ziekenhuisrelaties aan. Vergroot de regionale omzet en verkoopprestaties en zorg voor promotie van Terumo Interventional Systems-producten volgens de voorschriften.

Openen