Mears Group, Inc. fornisce servizi di ingegneria, costruzione e manutenzione per infrastrutture energetiche e di comunicazione essenziali in tutto il Nord America. Le sue attività comprendono petrolio e gas naturale, trasmissione e distribuzione elettrica, telecomunicazioni e acque reflue, con competenze specialistiche nella protezione catodica, nell’integrità delle tubazioni, nella costruzione di reti di distribuzione del gas e nel gas naturale rinnovabile. In qualità di società controllata da Quanta Services, Mears combina competenze specifiche di settore con l’accesso a un’ampia forza lavoro e ad attrezzature specializzate per i progetti infrastrutturali.
Assistente per le tecnologie dell’apprendimento
Supporta i servizi abitativi e assistenziali di Mears Group amministrando i sistemi di apprendimento, aggiornando i registri degli utenti e i contenuti digitali e fornendo assistenza di primo livello da remoto in tutto il Regno Unito.
Descrizione
- Gestisce le attività amministrative quotidiane legate all’apprendimento, dalle caselle di posta condivise e le prenotazioni delle sessioni ai registri delle presenze e ai feedback degli utenti.
- Gestisce le iscrizioni ai corsi, le informazioni e i registri degli utenti nel sistema di gestione dell’apprendimento.
- Contribuisce ad automatizzare i flussi di lavoro per l’apprendimento, comprese le notifiche, la registrazione delle richieste e i promemoria amministrativi.
- Fornisce assistenza di primo livello a utenti, responsabili e formatori, indirizzando i problemi complessi al supporto competente.
- Contribuisce a mantenere accessibili i materiali e le risorse digitali per l’apprendimento.
- Tiene registri precisi delle richieste, delle azioni intraprese e dei problemi ricorrenti.
- Collabora alla gestione della biblioteca di materiali digitali per l’apprendimento.
- Contribuisce allo sviluppo di agenti di IA e documenta i feedback sulla loro efficacia.
Requisiti
- Buona istruzione generale, con competenze essenziali in matematica e inglese.
- Curiosità e disponibilità a imparare e sviluppare nuove competenze.
- Attenzione ai dettagli e capacità di mantenere registri precisi.
- Buone capacità organizzative e comunicative.
- Sicurezza nell’uso della tecnologia e nell’apprendimento di nuovi sistemi.
- Non è necessaria esperienza pregressa in ufficio; è un’opportunità di livello iniziale.
- La patente di guida completa del Regno Unito è preferibile, ma non obbligatoria.
- È necessario avere il diritto di lavorare nel Regno Unito; al momento Mears non offre sponsorizzazione del visto.
- Prima di iniziare è necessario superare i controlli pertinenti dei precedenti, dell’identità e della sicurezza.
- Per guidare un veicolo Mears è necessario avere più di 21 anni, possedere la patente da oltre tre mesi e avere meno di nove punti di penalità.
Benefit
- 25 giorni di ferie annuali, oltre ai giorni festivi.
- Politiche a sostegno della famiglia, tra cui congedo di maternità migliorato (14 settimane a stipendio intero, 12 settimane a metà stipendio e 13 settimane con l’indennità prevista per legge), quattro settimane di congedo di paternità a stipendio intero e congedo per adozione.
- Programma di assistenza ai dipendenti con supporto e consulenza gratuiti e riservati.
- Sconti e cashback tramite Mears Rewards.
- Giornata annuale di festa Mears.
- Fino a due giorni all’anno di permesso per volontariato.
- Programma Cycle to Work.
- Piano di risparmio azionario.
- Premi di riconoscimento e per anzianità di servizio.
- Possibilità di acquistare fino a cinque giorni di ferie aggiuntivi ogni anno, in base all’anzianità di servizio.
- Opportunità di apprendimento e sviluppo.
- Opportunità di crescita professionale in Mears Group.
- Supporto per la salute occupazionale.
- Programma per auto ecologiche tramite Tusker dopo il superamento del periodo di prova.
- Reti e gruppi di supporto per i colleghi dedicati alla diversità, al benessere e allo sviluppo professionale.
- Indennità di malattia a carico dell’azienda.
- Assicurazione sulla vita pari al doppio dello stipendio annuo.
- Piano pensionistico People’s Pension, con contributi del 5% da parte del dipendente e del 3% da parte dell’azienda.