Mears Group, Inc. fournit des services d’ingénierie, de construction et de maintenance pour les infrastructures essentielles de l’énergie et des communications partout en Amérique du Nord. Ses activités couvrent le pétrole et le gaz naturel, le transport et la distribution d’électricité, les télécommunications et les eaux usées, avec des compétences spécialisées en protection cathodique, en intégrité des pipelines, en construction de réseaux de distribution de gaz et en gaz naturel renouvelable. Filiale de Quanta Services, Mears associe une expertise sectorielle à l’accès à une vaste main-d’œuvre et à des équipements spécialisés pour les projets d’infrastructure.
Assistant en technologies de l’apprentissage
Contribue aux services de logement et de soins de Mears Group en administrant les systèmes de formation, en tenant à jour les dossiers des apprenants et les contenus numériques, et en assurant une assistance de premier niveau à distance dans tout le Royaume-Uni.
Description
- Gère les tâches administratives quotidiennes liées à la formation, des boîtes de réception partagées et des réservations de sessions aux relevés de présence et aux retours des apprenants.
- Gère les inscriptions aux cours, les informations et les dossiers des apprenants dans le système de gestion de l’apprentissage.
- Contribue à automatiser les processus de formation, notamment les notifications, l’enregistrement des demandes et les rappels administratifs.
- Fournit une assistance de premier niveau aux apprenants, aux responsables et aux formateurs, et transmet les problèmes complexes aux équipes compétentes.
- Contribue à maintenir l’accessibilité des supports et ressources numériques de formation.
- Tient des registres précis des demandes, des actions entreprises et des problèmes récurrents.
- Participe à la gestion de la bibliothèque de supports numériques de formation.
- Contribue au développement d’agents d’IA et consigne les retours sur leur efficacité.
Exigences
- Bonne formation générale, avec des connaissances essentielles en mathématiques et en anglais.
- Curiosité et volonté d’apprendre et d’acquérir de nouvelles compétences.
- Rigueur et capacité à tenir des dossiers précis.
- Bonnes capacités d’organisation et de communication.
- Aisance dans l’utilisation des technologies et l’apprentissage de nouveaux systèmes.
- Aucune expérience préalable en bureau n’est nécessaire ; il s’agit d’un poste de débutant.
- Un permis de conduire complet du Royaume-Uni est souhaitable, mais pas obligatoire.
- Il faut avoir le droit de travailler au Royaume-Uni ; Mears ne propose actuellement pas de parrainage de visa.
- La réussite des vérifications pertinentes d’antécédents, d’identité et de sécurité est requise avant la prise de poste.
- Pour conduire un véhicule Mears, il faut avoir plus de 21 ans, détenir son permis depuis plus de trois mois et avoir moins de neuf points de pénalité.
Avantages
- 25 jours de congés annuels, auxquels s’ajoutent les jours fériés.
- Politiques favorables à la famille, notamment un congé maternité amélioré (14 semaines rémunérées à plein salaire, 12 semaines à mi-salaire et 13 semaines au taux légal), quatre semaines de congé paternité à plein salaire et un congé d’adoption.
- Programme d’assistance aux employés proposant un soutien et des consultations gratuits et confidentiels.
- Réductions et remboursements avec Mears Rewards.
- Journée annuelle de convivialité Mears.
- Jusqu’à deux jours de congé par an pour faire du bénévolat.
- Programme Cycle to Work.
- Plan d’épargne en actions.
- Récompenses pour la reconnaissance et l’ancienneté.
- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de congés supplémentaires par an, selon l’ancienneté.
- Possibilités d’apprentissage et de développement.
- Possibilités d’évolution professionnelle au sein de Mears Group.
- Soutien en santé au travail.
- Programme de voiture écologique via Tusker après la réussite de la période d’essai.
- Réseaux et groupes de soutien pour les collègues, consacrés à la diversité, au bien-être et au développement professionnel.
- Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie par l’entreprise.
- Assurance vie correspondant à deux fois le salaire annuel.
- Régime de retraite People’s Pension, avec une cotisation de 5 % de la part de l’employé et de 3 % de la part de l’employeur.