Ang Mears Group, Inc. ay naghahatid ng mga serbisyo sa engineering, konstruksiyon, at pagpapanatili para sa kritikal na imprastraktura ng enerhiya at komunikasyon sa buong North America. Saklaw ng gawain nito ang langis at natural gas, transmisyon at distribusyon ng kuryente, telekomunikasyon, at wastewater, kasama ang mga espesyalisadong kakayahan sa cathodic protection, integridad ng pipeline, konstruksiyon ng distribusyon ng gas, at renewable natural gas. Bilang subsidiary ng Quanta Services, pinagsasama ng Mears ang espesyalisadong kaalaman sa sektor at access sa malawak na workforce at espesyal na kagamitan para sa mga proyektong pang-imprastraktura.
Katulong sa Teknolohiya ng Pagkatuto
Suportahan ang mga serbisyo ng pabahay at pangangalaga ng Mears Group sa pamamagitan ng pangangasiwa sa mga sistema ng pagkatuto, pagpapanatili ng mga tala ng mag-aaral at digital na nilalaman, at pagbibigay ng paunang suporta nang malayuan sa buong UK.
Paglalarawan
- Asikasuhin ang pang-araw-araw na administrasyon sa pagkatuto, mula sa mga shared inbox at pag-book ng sesyon hanggang sa mga tala ng pagdalo at puna ng mga mag-aaral.
- Pamahalaan ang mga pagpapatala sa kurso, impormasyon, at mga tala ng mag-aaral sa Learning Management System.
- Tumulong na i-automate ang mga workflow sa pagkatuto, kabilang ang mga abiso, pagtatala ng kahilingan, at mga paalalang administratibo.
- Magbigay ng paunang tulong sa mga mag-aaral, manager, at instructor, at iakyat ang mga komplikadong isyu para sa karagdagang suporta.
- Tumulong na panatilihing naa-access ang mga digital na materyal at mapagkukunan sa pagkatuto.
- Panatilihin ang tumpak na mga tala ng mga kahilingan, aksyon, at paulit-ulit na isyu.
- Tumulong sa pamamahala ng aklatan ng mga digital na materyal sa pagkatuto.
- Makibahagi sa pagbuo ng mga AI agent at idokumento ang puna tungkol sa pagiging epektibo ng mga ito.
Mga Kinakailangan
- Mahusay na pangkalahatang edukasyon, na may mahahalagang kasanayan sa matematika at Ingles.
- Pagiging mausisa at kahandaang matuto at bumuo ng mga bagong kasanayan.
- Maingat sa mga detalye at may kakayahang magpanatili ng tumpak na mga tala.
- Mahusay na kasanayan sa organisasyon at komunikasyon.
- May kumpiyansang gumamit ng teknolohiya at matuto ng mga bagong sistema.
- Hindi kailangan ang dating karanasan sa opisina; pagkakataon ito para sa nagsisimula sa trabaho.
- Mas kanais-nais ang buong lisensya sa pagmamaneho sa UK ngunit hindi ito kinakailangan.
- Dapat may karapatang magtrabaho sa UK; kasalukuyang hindi nagbibigay ang Mears ng visa sponsorship.
- Matagumpay na makumpleto ang mga kaugnay na pagsusuri sa background, pagkakakilanlan, at seguridad bago magsimula.
- Para magmaneho ng sasakyan ng Mears, dapat lampas 21 taong gulang ang aplikante, mahigit tatlong buwan nang may lisensya, at wala pang siyam na penalty point.
Mga Benepisyo
- 25 araw na taunang bakasyon, dagdag ang mga pampublikong holiday.
- Mga patakarang angkop sa pamilya, kabilang ang pinalawig na maternity leave (14 na linggong buong sahod, 12 linggong kalahating sahod, at 13 linggong ayon sa statutory pay), apat na linggong paternity leave na buong sahod, at adoption leave.
- Employee Assistance Programme na nag-aalok ng libre at kumpidensyal na suporta at pagpapayo.
- Mga diskwento at cashback sa pamamagitan ng Mears Rewards.
- Taunang Mears Fun Day.
- Hanggang dalawang araw na bakasyong pangboluntaryo bawat taon.
- Cycle to Work Scheme.
- Share save scheme.
- Mga parangal sa pagkilala at mahabang serbisyo.
- Opsyong bumili ng hanggang limang dagdag na araw ng bakasyon bawat taon, depende sa haba ng serbisyo.
- Mga pagkakataon sa pagkatuto at pag-unlad.
- Mga pagkakataon sa pag-unlad ng karera sa buong Mears Group.
- Suporta sa kalusugan sa trabaho.
- Green car scheme sa pamamagitan ng Tusker matapos matagumpay na makumpleto ang probation.
- Mga network ng kasamahan at grupong sumusuporta sa pagkakaiba-iba, kapakanan, at pag-unlad ng karera.
- Bayad sa pagkakasakit mula sa kumpanya.
- Life assurance na katumbas ng dalawang beses ng taunang suweldo.
- Pensiyon sa pamamagitan ng People’s Pension, na may 5% kontribusyon ng empleyado at 3% kontribusyon ng employer.