חברת Mears Group, Inc. מספקת שירותי הנדסה, בנייה ותחזוקה לתשתיות אנרגיה ותקשורת חיוניות ברחבי צפון אמריקה. פעילותה כוללת נפט וגז טבעי, הולכה וחלוקה של חשמל, טלקומוניקציה ושפכים, לצד יכולות מיוחדות בהגנה קתודית, שלמות צינורות, הקמת תשתיות לחלוקת גז וגז טבעי מתחדש. כחברה בת של Quanta Services, Mears משלבת מומחיות ייעודית לתחומים עם גישה לכוח אדם רחב ולציוד מיוחד עבור פרויקטי תשתית.
עוזר/ת טכנולוגיות למידה
תמיכה בשירותי הדיור והטיפול של קבוצת מירס באמצעות ניהול מערכות למידה, תחזוקת רשומות לומדים ותוכן דיגיטלי, ומתן תמיכה ראשונית מרחוק ברחבי בריטניה.
תיאור
- טיפול שוטף בניהול הלמידה, מתיבות דואר משותפות והזמנת מפגשים ועד לרישומי נוכחות ומשוב מלומדים.
- ניהול הרשמות לקורסים, מידע ורשומות לומדים במערכת ניהול הלמידה.
- סיוע באוטומציה של תהליכי למידה, לרבות התראות, רישום בקשות ותזכורות מנהלתיות.
- מתן סיוע ראשוני ללומדים, למנהלים ולמדריכים, והעברת בעיות מורכבות להמשך טיפול.
- סיוע בתחזוקת חומרי ומשאבי למידה דיגיטליים נגישים.
- שמירה על רישומים מדויקים של בקשות, פעולות ובעיות חוזרות.
- סיוע בניהול הספרייה של חומרי הלמידה הדיגיטליים.
- השתתפות בפיתוח סוכני בינה מלאכותית ותיעוד משוב על יעילותם.
דרישות
- השכלה כללית טובה, עם מיומנויות בסיסיות במתמטיקה ובאנגלית.
- סקרנות ונכונות ללמוד ולרכוש מיומנויות חדשות.
- תשומת לב לפרטים ויכולת לנהל רישומים מדויקים.
- מיומנויות ארגון ותקשורת טובות.
- ביטחון בשימוש בטכנולוגיה וביכולת ללמוד מערכות חדשות.
- אין צורך בניסיון קודם בעבודה משרדית; זו הזדמנות למתחילים.
- רישיון נהיגה מלא בבריטניה הוא יתרון, אך אינו חובה.
- נדרשת זכות לעבוד בבריטניה; מירס אינה מספקת כיום חסות לאשרות עבודה.
- השלמה מוצלחת של בדיקות הרקע, הזהות והביטחון הרלוונטיות לפני תחילת העבודה.
- לנהיגה ברכב של מירס, על המועמדים להיות מעל גיל 21, להחזיק ברישיון יותר משלושה חודשים ולצבור פחות מתשע נקודות חובה.
הטבות
- 25 ימי חופשה שנתית, בנוסף לחגים הרשמיים.
- מדיניות התומכת במשפחות, הכוללת חופשת לידה משופרת (14 שבועות בשכר מלא, 12 שבועות בחצי שכר ו-13 שבועות בשכר הקבוע בחוק), ארבעה שבועות של חופשת אבהות בשכר מלא וחופשת אימוץ.
- תוכנית סיוע לעובדים, המציעה תמיכה וייעוץ בחינם ובסודיות.
- הנחות והחזרי כספים דרך Mears Rewards.
- יום הכיף השנתי של מירס.
- עד יומיים של חופשת התנדבות מדי שנה.
- תוכנית Cycle to Work.
- תוכנית חיסכון לרכישת מניות.
- פרסי הוקרה ופרסים לוותק.
- אפשרות לרכוש עד חמישה ימי חופשה נוספים בכל שנה, בהתאם לוותק.
- הזדמנויות ללמידה ולהתפתחות.
- אפשרויות להתקדמות בקריירה ברחבי קבוצת מירס.
- תמיכה של שירותי בריאות תעסוקתיים.
- תוכנית רכב ירוק דרך Tusker לאחר סיום תקופת הניסיון בהצלחה.
- רשתות עמיתים וקבוצות תמיכה לגיוון, לרווחה ולהתפתחות מקצועית.
- דמי מחלה מטעם החברה.
- ביטוח חיים בשווי פי שניים מהשכר השנתי.
- פנסיה דרך People’s Pension, עם הפרשה של 5% מצד העובד ו-3% מצד המעסיק.