Mears Group, Inc. bietet Ingenieur-, Bau- und Instandhaltungsdienstleistungen für kritische Energie- und Kommunikationsinfrastrukturen in ganz Nordamerika. Das Unternehmen ist in den Bereichen Öl und Erdgas, Stromübertragung und -verteilung, Telekommunikation sowie Abwasser tätig und verfügt über spezialisierte Kompetenzen in den Bereichen kathodischer Korrosionsschutz, Pipelineintegrität, Bau von Gasverteilungsnetzen und erneuerbares Erdgas. Als Tochtergesellschaft von Quanta Services verbindet Mears branchenspezifisches Know-how mit dem Zugang zu einer umfangreichen Belegschaft und spezialisierten Ausrüstungen für Infrastrukturprojekte.
Assistenz für Lerntechnologie
Unterstützen Sie die Wohn- und Pflegedienste der Mears Group durch die Verwaltung von Lernsystemen, die Pflege von Lernerdaten und digitalen Inhalten sowie durch Support erster Anlaufstelle aus dem Homeoffice im gesamten Vereinigten Königreich.
Beschreibung
- Erledigen Sie die tägliche Lernadministration – von gemeinsam genutzten Postfächern und Kursbuchungen bis hin zu Anwesenheitslisten und Rückmeldungen der Lernenden.
- Verwalten Sie Kursanmeldungen, Informationen und Lernerdaten im Learning-Management-System.
- Unterstützen Sie die Automatisierung von Lernabläufen, etwa durch Benachrichtigungen, die Erfassung von Anfragen und administrative Erinnerungen.
- Leisten Sie Lernenden, Führungskräften und Lehrenden Unterstützung erster Anlaufstelle und leiten Sie komplexe Anliegen zur weiteren Bearbeitung weiter.
- Unterstützen Sie die Pflege barrierefreier digitaler Lernmaterialien und Ressourcen.
- Dokumentieren Sie Anfragen, Maßnahmen und wiederkehrende Probleme sorgfältig.
- Unterstützen Sie die Verwaltung der Bibliothek mit digitalen Lernmaterialien.
- Wirken Sie an der Entwicklung von KI-Agenten mit und dokumentieren Sie Rückmeldungen zu deren Wirksamkeit.
Anforderungen
- Gute allgemeine Schulbildung sowie grundlegende Mathematik- und Englischkenntnisse.
- Neugier und die Bereitschaft, Neues zu lernen und Fähigkeiten auszubauen.
- Sorgfalt und die Fähigkeit, genaue Aufzeichnungen zu führen.
- Gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Sicherer Umgang mit Technologie und die Bereitschaft, neue Systeme kennenzulernen.
- Büroerfahrung ist nicht erforderlich; die Stelle eignet sich für den Berufseinstieg.
- Ein vollständiger britischer Führerschein ist wünschenswert, aber keine Voraussetzung.
- Sie müssen berechtigt sein, im Vereinigten Königreich zu arbeiten; Mears bietet derzeit keine Unterstützung bei der Beantragung eines Visums.
- Vor Arbeitsbeginn müssen die relevanten Hintergrund-, Identitäts- und Sicherheitsüberprüfungen erfolgreich abgeschlossen werden.
- Für das Fahren eines Mears-Fahrzeugs müssen Bewerberinnen und Bewerber über 21 Jahre alt sein, den Führerschein seit mehr als drei Monaten besitzen und weniger als neun Strafpunkte haben.
Zusatzleistungen
- 25 Urlaubstage pro Jahr zusätzlich zu den gesetzlichen Feiertagen.
- Familienfreundliche Regelungen, darunter erweiterter Mutterschaftsurlaub (14 Wochen bei vollem Gehalt, 12 Wochen bei halbem Gehalt und 13 Wochen zum gesetzlichen Satz), vier Wochen Vaterschaftsurlaub bei vollem Gehalt sowie Adoptionsurlaub.
- Employee Assistance Programme mit kostenloser, vertraulicher Unterstützung und Beratung.
- Rabatte und Cashback über Mears Rewards.
- Jährlicher Mears Fun Day.
- Bis zu zwei Tage Sonderurlaub für ehrenamtliche Tätigkeiten pro Jahr.
- Fahrrad-Leasingprogramm Cycle to Work Scheme.
- Aktien-Sparplan.
- Anerkennungs- und Treueprämien.
- Je nach Betriebszugehörigkeit können jährlich bis zu fünf zusätzliche Urlaubstage erworben werden.
- Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung.
- Karrierechancen innerhalb der Mears Group.
- Arbeitsmedizinische Unterstützung.
- Nach erfolgreicher Probezeit Zugang zum Green-Car-Programm über Tusker.
- Kollegialnetzwerke und Selbsthilfegruppen für Vielfalt, Wohlbefinden und berufliche Entwicklung.
- Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
- Lebensversicherung in Höhe des Doppelten des Jahresgehalts.
- Altersvorsorge über People’s Pension mit Beiträgen von 5 % durch Beschäftigte und 3 % durch den Arbeitgeber.