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DigiKey
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1001 – 5000 Dipendenti
B2BCommercio elettronicoHardware
DigiKey è un distributore di componenti elettronici e prodotti hardware tramite e-commerce, al servizio di ingegneri, produttori di apparecchiature originali e appassionati. Il suo catalogo online comprende connettori, cavi, alimentatori, sensori, circuiti integrati, schede di sviluppo, apparecchiature di collaudo e prodotti per l’automazione industriale. I clienti possono utilizzare la piattaforma per gestire ordini, carrelli, elenchi e preventivi, quindi acquistare componenti e materiali per la prototipazione tramite il checkout online.
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Offerte dell’azienda

Analista senior dei benefit e partner per la conformità - DigiKey Ibrido

Guidare la conformità, l’analisi e la reportistica dei benefit per i programmi di benefit e benessere dei dipendenti di DigiKey. Supportare i piani pensionistici, l’ACA, l’ERISA, i fornitori, gli audit e i processi Workday.

USStati UnitiMNMinnesota
85.000 $ – 117.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseConformità

Descrizione

  • Creare e mantenere report standard per i programmi di benefit, benessere e congedi
  • Supportare l’implementazione di nuovi fornitori
  • Assistere il team HRIS di Workday nella configurazione, nella documentazione, nella manutenzione e nelle integrazioni con i fornitori
  • Analizzare i dati del censimento e verificarne l’accuratezza
  • Supportare i rinnovi e le implementazioni dei fornitori monitorando la conformità, confrontando le offerte e mantenendo i database interni dei clienti
  • Coordinarsi con i fornitori e gli assicuratori dei benefit in merito a idoneità, partecipazione, copertura, trasferimenti di dati e conformità
  • Mantenere l’accesso dei clienti ai portali online esterni
  • Scambiare i dati richiesti con clienti interni, consulenti, avvocati, amministratori terzi, responsabili dei registri dei benefit e assicuratori
  • Supervisionare la conformità dei piani sanitari, assistenziali e pensionistici, inclusi report, dichiarazioni, audit, Modulo 5500, ERISA, COBRA, HIPAA e normative correlate
  • Gestire la conformità, la reportistica e la revisione e approvazione dei dati ai sensi dell’Affordable Care Act
  • Partecipare agli audit annuali e condurre test di non discriminazione per i piani sanitari collettivi e 401(k)
  • Rispondere alle richieste di informazioni sulle dichiarazioni normative
  • Supportare l’Open Enrollment attraverso la configurazione e i test dei benefit, la revisione dei documenti dei piani e l’iscrizione dei dipendenti
  • Valutare le prassi, migliorare l’efficienza, sviluppare innovazioni e utilizzare i dati per elaborare business case
  • Elaborare piani aziendali, contribuire alla strategia funzionale e definire processi aziendali accurati e coerenti
  • Gestire ulteriori responsabilità e adeguare le priorità al variare delle esigenze aziendali

Requisiti

  • Laurea in Risorse Umane, Amministrazione aziendale, Finanza o un campo correlato, oppure esperienza pertinente equivalente
  • Solide capacità analitiche, tecniche e di risoluzione dei problemi
  • Conoscenza avanzata di Excel ed esperienza nel suo utilizzo
  • Padronanza di Microsoft Word e PowerPoint
  • Persona altamente organizzata e attenta ai dettagli, con forti capacità di comunicazione scritta e orale
  • Impegno per il miglioramento continuo
  • Conoscenza dell’ERISA e delle normative dell’IRS e del DOL
  • Esperienza nella guida di iniziative a livello aziendale
  • Esperienza nella configurazione e/o nei test di Workday
  • Padronanza della suite Microsoft Office
  • Autorizzazione a lavorare negli Stati Uniti senza sponsorizzazione per l’immigrazione basata sull’impiego, ora o in futuro

Benefit

  • Pacchetto di benefit competitivo
  • Copertura sanitaria e assistenziale
  • Programmi pensionistici, incluso un piano 401(k)
  • Iniziative per il benessere
  • Supporto durante l’Open Enrollment
  • Supporto all’iscrizione dei dipendenti

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B2CFintechTelecomunicazioni
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