シニア福利厚生アナリスト兼コンプライアンスパートナー - DigiKeyハイブリッド勤務
DigiKeyの従業員福利厚生およびウェルネスプログラムに関するコンプライアンス、分析、レポート業務を主導します。 退職金制度、ACA、ERISA、ベンダー、監査、Workdayプロセスを支援します。
仕事内容
- 福利厚生、ウェルネス、休暇プログラムの標準レポートを作成・維持する
- 新規ベンダーの導入を支援する
- Workday HRISチームの設定、文書化、保守、ベンダー連携を支援する
- 従業員名簿データを分析し、その正確性を確認する
- コンプライアンスの追跡、入札の比較、社内クライアントデータベースの維持を通じて、更新およびベンダー導入を支援する
- 福利厚生ベンダーおよび保険会社と、資格、参加状況、補償範囲、データ転送、コンプライアンスについて調整する
- クライアントによる外部オンラインポータルへのアクセスを維持する
- 社内クライアント、コンサルタント、弁護士、第三者管理機関、福利厚生記録管理者、保険会社と必要なデータを交換する
- 報告、申告、監査、Form 5500、ERISA、COBRA、HIPAAおよび関連規制を含む、医療・福利厚生・退職金制度のコンプライアンスを監督する
- Affordable Care Actのコンプライアンス、報告、データレビュー、承認を管理する
- 年次監査に参加し、団体医療保険および401(k)制度の差別禁止テストを実施する
- 規制上の申告情報に関する依頼に対応する
- 福利厚生の設定、テスト、制度文書の確認、従業員登録を通じてオープンエンロールメントを支援する
- 業務慣行を評価し、効率を高め、革新的な取り組みを開発し、データを活用してビジネスケースを構築する
- 事業計画を実行し、機能戦略に貢献し、正確で一貫した業務プロセスを確立する
- 追加の責任を担い、事業上のニーズの変化に応じて優先順位を調整する
応募要件
- 人事、経営管理、ファイナンスまたは関連分野の学士号、または同等の関連経験
- 優れた分析力、問題解決能力、技術力
- 高度なExcelスキルと実務経験
- Microsoft WordおよびPowerPointに習熟していること
- 高い組織力と細部への注意力があり、優れた文書および口頭でのコミュニケーション能力を持つこと
- 継続的な改善に取り組む姿勢
- ERISAならびにIRSおよびDOLの規制に関する知識
- 全社的な取り組みを主導した経験
- Workdayの設定および／またはテスト経験
- Microsoft Officeスイートに習熟していること
- 現在および将来、雇用ベースの移民スポンサーなしで米国で就労する資格があること
福利厚生
- 競争力のある福利厚生パッケージ
- 医療・福利厚生の保障
- 401(k)制度を含む退職金プログラム
- ウェルネス施策
- オープンエンロールメント支援
- 従業員登録支援