高级福利分析师与合规合作伙伴 - DigiKey混合办公
负责DigiKey员工福利和健康计划的合规、分析与报告工作。 支持退休计划、ACA、ERISA、供应商、审计和Workday流程。
描述
- 创建和维护福利、健康和休假计划的标准报告
- 支持新供应商的实施
- 协助Workday HRIS团队进行配置、文档编制、维护和供应商集成
- 分析员工名册数据并核实其准确性
- 通过跟踪合规情况、比较投标方案和维护内部客户数据库，支持续约和供应商实施
- 与福利供应商及承保机构协调资格、参与情况、承保范围、数据传输和合规事宜
- 维护客户对外部在线门户的访问权限
- 与内部客户、顾问、律师、第三方管理机构、福利记录保存机构和承保机构交换所需数据
- 监督健康、福利和退休计划合规工作，包括报告、申报、审计、Form 5500、ERISA、COBRA、HIPAA及相关法规
- 负责《平价医疗法案》合规、报告、数据审查和签字确认
- 参与年度审计，并对团体健康计划和401(k)计划进行非歧视测试
- 回应监管申报信息请求
- 通过福利配置、测试、计划文件审查和员工登记支持开放登记
- 评估现有做法、提高效率、开发创新方案，并利用数据构建业务案例
- 交付业务计划、参与职能战略制定，并建立准确一致的业务流程
- 承担其他职责，并根据业务需求变化调整优先事项
任职要求
- 具有人力资源、工商管理、金融或相关领域的学士学位，或具备同等相关经验
- 具备出色的分析、解决问题和技术能力
- 具备高级Excel技能和相关经验
- 熟练使用Microsoft Word和PowerPoint
- 组织能力强、注重细节，并具备出色的书面和口头沟通能力
- 致力于持续改进
- 了解ERISA以及IRS和DOL法规
- 具备在企业范围内领导项目的经验
- 具备Workday配置和/或测试经验
- 熟练使用Microsoft Office套件
- 目前及未来均获准在美国工作，且无需基于就业的移民赞助
福利待遇
- 具有竞争力的福利方案
- 健康与福利保障
- 退休计划，包括401(k)计划
- 健康促进计划
- 开放登记支持
- 员工登记支持