資深福利分析師與合規合作夥伴 - DigiKey混合辦公
負責DigiKey員工福利與健康計畫的合規、分析及報告工作。 支援退休計畫、ACA、ERISA、供應商、稽核與Workday流程。
說明
- 建立並維護福利、健康與休假計畫的標準報告
- 支援新供應商導入
- 協助Workday HRIS團隊進行設定、文件編製、維護與供應商整合
- 分析員工名冊資料並確認其準確性
- 透過追蹤合規情況、比較投標方案及維護內部客戶資料庫，支援續約與供應商導入
- 與福利供應商及承保機構協調資格、參與情況、承保範圍、資料傳輸與合規事宜
- 維護客戶對外部線上入口網站的存取權限
- 與內部客戶、顧問、律師、第三方管理機構、福利紀錄保存機構及承保機構交換必要資料
- 監督健康、福利與退休計畫合規工作，包括報告、申報、稽核、Form 5500、ERISA、COBRA、HIPAA及相關法規
- 負責《平價醫療法案》合規、報告、資料審查與簽核
- 參與年度稽核，並對團體健康計畫與401(k)計畫進行非歧視測試
- 回應監管申報資訊要求
- 透過福利設定、測試、計畫文件審查與員工登記支援開放登記
- 評估現行做法、提升效率、開發創新方案，並運用資料建立商業案例
- 交付業務計畫、參與職能策略制定，並建立準確一致的業務流程
- 承擔其他職責，並因應業務需求變化調整優先順序
職位要求
- 具有人力資源、企業管理、金融或相關領域的學士學位，或具備同等相關經驗
- 具備出色的分析、問題解決與技術能力
- 具備進階Excel技能與相關經驗
- 熟悉Microsoft Word與PowerPoint
- 組織能力強、注重細節，並具備出色的書面與口語溝通能力
- 致力於持續改善
- 了解ERISA以及IRS與DOL法規
- 具備在企業範圍內領導計畫的經驗
- 具備Workday設定及／或測試經驗
- 熟悉Microsoft Office套件
- 目前及未來均獲准在美國工作，且無需以就業為基礎的移民贊助
福利待遇
- 具競爭力的福利方案
- 健康與福利保障
- 退休計畫，包括401(k)計畫
- 健康促進計畫
- 開放登記支援
- 員工登記支援