A 2020-ban alapított Abhyaz női szövetkezeti vállalkozási kezdeményezés, amely tanácsadással, egészségüggyel és gyártással foglalkozó szervezeteket szolgál ki. Munkája az üzleti intelligenciát, a tehetséggondozást és a gyártási képzést ötvözi, hogy segítsen magánszemélyeknek, intézményeknek és vállalkozásoknak gyakorlati képességeket kialakítani és működésüket fejleszteni. Az Abhyaz szakmai szolgáltatásai mellett női vállalkozókat is támogat, összekapcsolva a munkaerő fejlesztését szélesebb társadalmi és üzleti eredményekkel.
HR-toborzási gyakornok – Távmunka Indiában | Abhyaz
Gyakornokként támogathatja a toborzást, a beléptetést és a napi HR-műveleteket az Abhyaznál. Hozzájárulhat a jelöltek koordinálásához, a munkaerő-folyamatokhoz, a jelentésekhez és a gyakorlati HR-projektekhez távoli munkavégzés keretében.
Leírás
- Tervezze meg és valósítsa meg az új munkatársak beléptetési tevékenységeit
- Támogassa a toborzást állások közzétételével, a jelentkezések szűrésével és az interjúk ütemezésével
- Rendszerezze a munkavállalói szabályzatokat és eljárásokat a megfelelőség és az egyértelműség előmozdítása érdekében
- Válaszoljon a munkavállalók juttatásokkal, szabályzatokkal és eljárásokkal kapcsolatos kérdéseire
- Segítsen a HR-szabályzatok és eljárások kidolgozásában és bevezetésében
- Készítsen és tartson naprakészen pontos munkaköri leírásokat
- Elemezze a HR-mutatókat a trendek azonosítása és a megvalósítási tervek megalapozása érdekében
- Népszerűsítse az üres álláshelyeket karrieroldalakon, közösségi médiában, állásportálokon és más online csatornákon
- Írjon megkereső e-maileket a jelölteknek, és tekintse át az önéletrajzokat és jelentkezési űrlapokat
- Készítsen képzett jelöltekből álló rövidlistákat a felvételi vezetők számára
- Tartsa karban és frissítse a munkavállalói adatbázis nyilvántartásait
- Gyűjtse össze a jelenléti és szabadságadatokat a HR-jelentésekhez
- Koordinálja a bérszámfejtéshez szükséges információkat a Pénzügyi csapattal
- Dolgozzon együtt a vezetőkkel a felvételi követelmények megértése és a munkaerő-szükségletek megtervezése érdekében
- Vegyen részt a heti értékelő megbeszéléseken, és számoljon be a toborzási tevékenységekről
- Koordináljon a beszámolási vezetőkkel, az üzletágvezetőkkel és a belső csapatokkal a toborzás és a HR-műveletek terén
- Alkalmazzon a vállalati szabályzatokkal és eljárásokkal összhangban álló toborzási stratégiákat
- Kommunikáljon professzionálisan és bizalmasan a jelöltekkel és a kollégákkal
- Végezze el a képzést és a gyakorlati projekteket az Abhyaz távoli gyakornoki programján keresztül
Követelmények
- Elismert intézményben szerzett, humánerőforrás-menedzsmentre vagy kapcsolódó területre szakosodott mesterfokozat
- Megbízható alapvető humánerőforrás-ismeretek
- Hajlandóság tapasztalt szakemberekkel együttműködni, valamint a kialakított rendszereket és folyamatokat követni
- Erős motiváció a tanulásra és új kihívások vállalására
- Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készség
- Elérhetőség a virtuális irodában a kiválasztott teljes vagy részmunkaidős idősávban, illetve a munkaidőn kívüli csoport idősávjában
- Heti 25–30 órás rendelkezésre állás
- A gyakorlati HR-tapasztalatot kereső jelenlegi hallgatókat bátorítjuk a jelentkezésre
Juttatások
- Otthoni munkavégzési lehetőség
- 4–16 hetes gyakornoki időszak
- Intenzív első heti képzéssel támogatott strukturált tanulás
- Tapasztalt szakemberekkel végzett gyakorlati projektek
- Mentorálás és útmutatás egy elkötelezett csapattól
- Támogatás online portfólió építéséhez
- Heti leadandó feladatok
- Visszajelzés a kollégáktól és a vezetőktől
- Állásközvetítési útmutatás és támogatás a legjobban teljesítő gyakornokok számára
- Gyakorlati tapasztalat a Moodle és a Zoho One használatában
- Innovatív belső és ügyfélprojektek megismerése
- Rugalmas munkaidő
- Tapasztalat különféle projekteken
- Az elkészült munkákat bemutató online portfólió
- Bárhonnan végezhető munkavégzés rugalmassága
- Heti 25–30 órás programkötelezettség