A ReSus Consult GmbH az építőiparra szakosodott toborzási tanácsadó cég, amely vezetői kiválasztással és állandó munkaviszonyra történő felvétellel foglalkozik. Tevékenysége kiterjed a mélyépítésre, az épületépítésre, a mélyépítési és szerkezetépítési mérnöki területekre, valamint az épületgépészetre (SHK). A vállalat ágazati kapcsolatrendszerére és toborzási eszközeire támaszkodva kapcsolja össze a munkáltatókat és a jelölteket ezen a szorosan összefonódó piacon.
Értékesítési igazgató, HVAC és vízvezeték-szerelés (SHK)
Irányítson öt-tizenkét SHK szakipari vállalkozásból álló regionális portfóliót, költségvetési és működésfejlesztési felelősséggel. Erősítse a regionális együttműködést digitalizációval, megosztott kapacitással, nagyobb projektekkel és a bevált gyakorlatok megosztásával.
Leírás
- Irányítson kezdetben öt SHK szakipari vállalkozásból álló portfóliót, amely idővel akár tizenkét vállalkozásra bővülhet.
- Tervezze meg a költségvetéseket, és gondoskodjon arról, hogy minden vállalkozás teljesítse a céljait.
- Időben azonosítsa a teljesítménybeli hiányosságokat, és tegyen korrekciós intézkedéseket.
- Fejlessze az üzleti folyamatokat, a KPI-keretrendszereket és a digitalizációt.
- Irányítson régiónként egy vagy két projektmenedzsert.
- Adjon tanácsot és támogatást a helyi ügyvezetőknek.
- Dolgozzon tisztelettel a meglévő csapatokkal és struktúrákkal.
- Képviselje a csoportot a regionális hálózati partnereknél.
- Fejlessze az együttműködést megosztott kapacitással, pályázatokkal, nagyobb projektekkel és bevált gyakorlatokkal.
- Közvetlenül az igazgatóság elnökének jelentsen.
Követelmények
- Többéves vezetői tapasztalat értékesítési szervezet vagy régió átfogó felelősségével és a célok teljesítéséért vállalt felelősséggel.
- Tapasztalat az értékesítési folyamatok és előrejelzések irányításában.
- Az éves célokat meghatározó tényezők és a teljesítménybeli hiányosságok megszüntetésének ismerete.
- Gyakorlati tapasztalat az SHK szakipar kiszolgálásában ügyfélszegmensként, az ügyfélkapcsolatért vállalt felelősséggel.
- Annak ismerete, mi motiválja az SHK mesteremberek vállalkozásait, és hogyan lehet elnyerni a bizalmukat.
- Állandó lakóhely az északi vagy a déli régióban.
- Hajlandóság a vállalkozásoknál való személyes jelenlétre.
- Kereskedelmi szakképzettség vagy gazdasági diploma előnyt jelent, de nem kötelező.
- Több telephely irányításában szerzett tapasztalat előnyt jelent, de nem kötelező.
- Szerviz- és karbantartási műveletekben szerzett tapasztalat előnyt jelent, de nem kötelező.
- Az SHK/HVAC és az épületgépészet (TGA) ismerete hasznos, de nem kötelező.
- Erős vezetői készségek és felelősségvállalás az eredményekért.
Juttatások
- Határozatlan idejű munkaviszony vonzó teljes juttatási csomaggal és részesedési lehetőséggel.
- Továbblépési lehetőség ügyvezetői szerepkörbe.
- Közvetlen jelentés az igazgatóságnak, rövid döntési utakkal.
- Felső-középkategóriás céges autó üzleti és magánhasználatra.
- Évi 30 nap szabadság.
- Munkáltatói hozzájárulás a munkavállalói megtakarítási programokhoz.
- Rendszeres szakmai fejlődési lehetőségek.
- Otthoni iroda mint kiindulópont; heti három-négy nap a vállalkozásoknál.
- A jelentkezés elkezdhető egy rövid önéletrajzzal vagy néhány sorral; kezdetben nem szükséges részletes motivációs levél és bizonyítványok benyújtása.
- A jelentkezéseket bizalmasan kezeljük.