ReSus Consult GmbH on värbamisega tegelev konsultatsiooniettevõte, mis on spetsialiseerunud tippjuhtide otseotsingule ja püsitöötajate värbamisele ehitusvaldkonnas. Ettevõtte tegevus hõlmab tsiviilehitust, hoonete ehitamist, geotehnikat ja konstruktsioonitehnikat ning hoonete tehnosüsteemide projekteerimist (SHK). Ettevõte kasutab valdkonna võrgustikke ja värbamistööriistu, et viia tööandjad ja kandidaadid kokku tihedalt seotud tööturul.
Müügijuht, HVAC ja sanitaartehnika (SHK)
Juhi viie kuni kaheteistkümne SHK-valdkonna ettevõtte piirkondlikku portfelli ning vastuta eelarvete ja tegevuse arendamise eest. Suurenda piirkondlikku koostööd digitaliseerimise, ühise võimekuse, suuremate projektide ja parimate praktikate vahetamise kaudu.
Kirjeldus
- Juhi alguses viie SHK-valdkonna ettevõtte portfelli, mis kasvab aja jooksul kuni kaheteistkümne ettevõtteni.
- Koosta eelarved ja taga, et iga ettevõte saavutaks oma eesmärgid.
- Tegele tulemuste puudujääkidega varakult ja rakenda parandusmeetmeid.
- Arenda äriprotsesse, KPI-raamistikke ja digitaliseerimist.
- Juhi igas piirkonnas üht või kaht projektijuhti.
- Nõusta ja toeta kohalikke tegevdirektoreid.
- Tee koostööd väljakujunenud meeskondade ja struktuuridega lugupidavalt.
- Esinda kontserni piirkondlike võrgustikupartnerite ees.
- Arenda koostööd ühise võimekuse, pakkumiste, suuremate projektide ja tõestatud praktikate kaudu.
- Anna otse aru juhatuse esimehele.
Nõuded
- Mitu aastat juhtimiskogemust, sealhulgas müügiorganisatsiooni või piirkonna üldvastutus ja vastutus eesmärkide eest.
- Kogemus müügitorude ja prognooside haldamisel.
- Arusaam aastasihtide saavutamist mõjutavatest teguritest ja tulemuspuudujääkide vähendamise võimalustest.
- Praktiline kogemus SHK-sektori teenindamisel kliendisegmendina ning vastutus kliendisuhte eest.
- Arusaam sellest, mis motiveerib SHK-valdkonna ettevõtteid ja aitab neid veenda.
- Peamine elukoht kas põhjapoolses või lõunapoolses piirkonnas.
- Valmidus viibida ettevõtetes kohapeal.
- Kaubandusalane väljaõpe või ärijuhtimise kraad tuleb kasuks, kuid pole nõutav.
- Mitme tegevuskohaga juhtimise kogemus tuleb kasuks, kuid pole nõutav.
- Teenindus- ja hooldustegevuse kogemus tuleb kasuks, kuid pole nõutav.
- SHK/HVAC-i ja tehniliste hooneteenuste (TGA) tundmine tuleb kasuks, kuid pole nõutav.
- Tugevad juhtimisoskused ja vastutustunne tulemuste eest.
Hüved
- Püsiv töökoht, atraktiivne kogutasupakett ja osalusvõimalus.
- Võimalus liikuda edasi tegevdirektori ametikohale.
- Otse aruandlus juhatusele ja lühikesed otsustusprotsessid.
- Ettevõtte keskklassi ülemise osa sõiduauto töö- ja erasõitudeks.
- 30 päeva põhipuhkust aastas.
- Tööandja sissemaksed töötajate säästuskeemidesse.
- Regulaarsed professionaalse arengu võimalused.
- Kodukontor on töökohaks ning ettevõtetes viibitakse kolm kuni neli päeva nädalas.
- Kandideerimist võib alustada lühikese CV või paari reaga; esialgu pole vaja pikka kaaskirja ega tunnistusi.
- Kandideerimisavaldusi käsitletakse konfidentsiaalselt.