ReSus Consult GmbH یک شرکت مشاورهٔ تخصصی در زمینهٔ جذب نیرو است که بر جست‌وجوی مدیران ارشد و استخدام دائمی در صنعت ساخت‌وساز تمرکز دارد. حوزهٔ فعالیت آن مهندسی عمران، ساخت‌وساز ساختمان، مهندسی ژئوتکنیک و سازه، و مهندسی تأسیسات ساختمان (SHK) را در بر می‌گیرد. این شرکت با بهره‌گیری از شبکه‌های تخصصی صنعت و ابزارهای استخدام، کارفرمایان را در بازاری به‌هم‌پیوسته به نامزدها متصل می‌کند.
مدیر فروش، تهویه مطبوع و لوله‌کشی (SHK)
پورتفولیویی منطقه‌ای از پنج تا دوازده کسب‌وکار صنفی SHK را هدایت کنید و مسئولیت بودجه‌ها و توسعه عملیاتی را بر عهده بگیرید. با دیجیتالی‌سازی، ظرفیت مشترک، پروژه‌های بزرگ‌تر و تبادل روش‌های برتر، همکاری منطقه‌ای ایجاد کنید.
توضیحات
- در آغاز پورتفولیویی شامل پنج کسب‌وکار صنفی SHK را مدیریت کنید و به‌مرور آن را تا دوازده کسب‌وکار گسترش دهید.
- بودجه‌ها را برنامه‌ریزی کنید و مطمئن شوید هر کسب‌وکار به اهداف خود می‌رسد.
- شکاف‌های عملکردی را زود تشخیص دهید و اقدامات اصلاحی انجام دهید.
- فرایندهای کسب‌وکار، چارچوب‌های KPI و دیجیتالی‌سازی را بهبود دهید.
- کار یک یا دو مدیر پروژه را در هر منطقه مدیریت کنید.
- به مدیران عامل محلی مشاوره و پشتیبانی بدهید.
- با احترام با تیم‌ها و ساختارهای تثبیت‌شده همکاری کنید.
- از طرف گروه با شرکای شبکه منطقه‌ای تعامل کنید.
- با ظرفیت مشترک، مناقصه‌ها، پروژه‌های بزرگ‌تر و روش‌های اثبات‌شده همکاری ایجاد کنید.
- مستقیماً به رئیس هیئت‌مدیره اجرایی گزارش دهید.
شرایط لازم
- چندین سال تجربه رهبری همراه با مسئولیت کلی یک سازمان فروش یا منطقه و اهداف آن.
- تجربه مدیریت قیف‌های فروش و پیش‌بینی‌ها.
- درک عوامل مؤثر بر اهداف سالانه و راه‌های جبران شکاف‌های عملکردی.
- تجربه عملی خدمت‌رسانی به مشاغل SHK به‌عنوان بخش مشتری و مسئولیت‌پذیری در قبال رابطه با آن‌ها.
- درک عوامل انگیزه‌بخش برای کسب‌وکارهای صنفی SHK و چگونگی جلب اعتماد آن‌ها.
- محل سکونت اصلی در منطقه شمالی یا جنوبی.
- آمادگی برای حضور در کسب‌وکارها.
- آموزش بازرگانی یا مدرک مدیریت کسب‌وکار مزیت محسوب می‌شود، اما الزامی نیست.
- تجربه مدیریت چند محل مزیت محسوب می‌شود، اما الزامی نیست.
- تجربه در عملیات خدمات و نگهداری مزیت محسوب می‌شود، اما الزامی نیست.
- آشنایی با SHK/HVAC و خدمات فنی ساختمان (TGA) مفید است، اما الزامی نیست.
- مهارت‌های رهبری قوی و پاسخ‌گویی در قبال نتایج.
مزایا
- استخدام دائمی با بسته جبران خدمات کلی جذاب و امکان مشارکت.
- فرصت پیشرفت به سمت جایگاه مدیرعاملی.
- گزارش‌دهی مستقیم به هیئت‌مدیره اجرایی با مسیرهای کوتاه تصمیم‌گیری.
- خودروی شرکتی در رده بالای میان‌رده برای استفاده کاری و شخصی.
- ۳۰ روز مرخصی سالانه.
- مشارکت کارفرما در طرح‌های پس‌انداز کارکنان.
- فرصت‌های منظم برای توسعه حرفه‌ای.
- خانه به‌عنوان پایگاه کار، با سه تا چهار روز حضور در هفته در کسب‌وکارها.
- فرایند درخواست می‌تواند با یک رزومه کوتاه یا چند خط آغاز شود؛ در ابتدا نامه درخواست مفصل و گواهی‌ها لازم نیست.
- درخواست‌ها محرمانه بررسی می‌شوند.