Robert Half
Robert Half
Robert Half est une entreprise spécialisée dans les solutions de gestion des talents et le recrutement, qui met en relation les employeurs avec des professionnels qualifiés pour des postes en contrat, temporaires et permanents. Ses services couvrent les domaines de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, du droit, de l’administration et du support client, avec une expertise également pertinente pour les recrutements dans les secteurs juridique, du marketing et de la logistique. Robert Half exploite également Protiviti, sa filiale de conseil, et accompagne les organisations à la recherche de talents qualifiés pour diverses fonctions de l’entreprise.

Responsable des talents, finance et comptabilité sous contrat — Robert Half

Développez l’activité de recrutement en finance et comptabilité de Robert Half à San José en recrutant des professionnels et en gérant les missions clients. Nouez des relations avec les clients et renforcez la présence de l’entreprise dans le tissu économique local.

Description

  • Développez l’activité auprès de nouveaux clients et de clients existants par la négociation.
  • Présentez les services de Robert Half aux décideurs des fonctions finance et comptabilité lors de réunions téléphoniques, vidéo et en personne.
  • Recrutez, interrogez et placez des professionnels de la finance et de la comptabilité sur des projets clients, des missions contractuelles et des postes temporaires pouvant déboucher sur un emploi à temps plein.
  • Gérez les missions des clients et des candidats afin de leur offrir un service de qualité.
  • Restez en contact avec les candidats et accompagnez-les dans leur parcours professionnel.
  • Participez à des événements locaux d’associations professionnelles et de réseautage pour renforcer la présence de Robert Half dans le tissu économique.

Exigences

  • Un diplôme en comptabilité, finance ou administration des entreprises est souhaité.
  • Au moins un an d’expérience en finance, comptabilité ou banque est souhaité.
  • Au moins deux ans d’expérience en développement commercial dans un environnement axé sur les indicateurs.
  • Au moins un an de résultats probants dans le développement de nouvelles activités impliquant plusieurs appels et décideurs.
  • Expérience avérée dans la promotion de services auprès de cadres dirigeants de petites et moyennes entreprises, la conclusion de contrats avec eux et la création de relations durables et mutuellement avantageuses.
  • Bonne connaissance pratique d’une version actuelle du système d’exploitation Windows.
  • Maîtrise de Microsoft Office, en particulier d’Excel.
  • Expérience avec une application de gestion des contacts telle que Salesforce.
  • Connaissance du fonctionnement des services comptabilité et finance.
  • Attitude positive et approche avenante et professionnelle.

Avantages

  • Prime liée aux objectifs de performance.
  • Assurance collective médicale, optique et dentaire.
  • Comptes de dépenses flexibles et comptes d’épargne santé.
  • Assurance vie et accidents.
  • Aide à l’adoption, à la gestation pour autrui et à la fertilité.
  • Jusqu’à six semaines de congé parental rémunéré.
  • Couverture en cas d’invalidité de courte et de longue durée.
  • Congés payés, jours personnels et congés maladie rémunérés.
  • Les nouvelles recrues peuvent bénéficier de jusqu’à 17 jours de congés Choice Time Off par année civile.
  • Jusqu’à 11 jours fériés rémunérés par année civile.
  • Plan d’épargne et d’investissement 401(k) ou, si les conditions sont remplies, plan de rémunération différée.
  • Pour les employés admissibles, abondement de l’employeur à 100 % sur les 3 premiers % des cotisations.
  • Possibilités d’évolution professionnelle.
  • Formation professionnelle.
  • Outils de gestion de la relation client et technologies avancées.

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