
Robert Half یک شرکت تخصصی در زمینه راهکارهای نیروی انسانی و کاریابی است که کارفرمایان را برای جذب نیرو در موقعیتهای قراردادی، موقت و دائمی به متخصصان ماهر متصل میکند. خدمات این شرکت حوزههای مالی و حسابداری، فناوری، بازاریابی و امور خلاقانه، حقوقی، اداری و پشتیبانی مشتری را دربرمیگیرد و در استخدامهای مرتبط با امور حقوقی، بازاریابی و لجستیک نیز کاربرد دارد. Robert Half همچنین شرکت زیرمجموعه مشاورهای خود، Protiviti، را اداره میکند و از سازمانهایی که به دنبال نیروی متخصص در طیف گستردهای از وظایف کسبوکار هستند پشتیبانی میکند.
مدیر جذب نیرو، امور مالی و حسابداری قراردادی — رابرت هاف
با جذب متخصصان و مدیریت همکاری با مشتریان در سنخوزه، کسبوکار تأمین نیروی مالی و حسابداری رابرت هاف را توسعه دهید. با مشتریان رابطه بسازید و حضور شرکت را در جامعه کسبوکار محلی گسترش دهید.
توضیحات
- از طریق مذاکره، کسبوکار را با مشتریان جدید و فعلی توسعه دهید.
- با تماس تلفنی، ویدئویی و حضوری، خدمات رابرت هاف را به تصمیمگیرندگان حوزه مالی و حسابداری معرفی کنید.
- برای پروژههای مشتریان، مأموریتهای قراردادی و موقعیتهایی که از قرارداد به استخدام تماموقت تبدیل میشوند، متخصصان مالی و حسابداری را جذب، مصاحبه و معرفی کنید.
- برای ارائه خدمات قوی، همکاری با مشتریان و نامزدها را مدیریت کنید.
- با نامزدها در تماس بمانید و درباره مسیر شغلی راهنماییشان کنید.
- برای تقویت حضور رابرت هاف در جامعه کسبوکار، در رویدادهای انجمنهای صنفی و شبکهسازی محلی شرکت کنید.
شرایط لازم
- داشتن مدرک حسابداری، امور مالی یا مدیریت کسبوکار مزیت محسوب میشود.
- داشتن دستکم یک سال سابقه در امور مالی، حسابداری یا بانکداری مزیت محسوب میشود.
- دستکم دو سال تجربه توسعه کسبوکار در محیطی مبتنی بر شاخصهای قابلاندازهگیری.
- دستکم یک سال سابقه موفق در توسعه کسبوکار جدید با چندین نوبت تماس و تعامل با تصمیمگیرندگان متعدد.
- سابقه بازاریابی و نهاییکردن قرارداد با تصمیمگیرندگان ارشد کسبوکارهای کوچک و متوسط و ایجاد روابط بلندمدت و سودمند برای هر دو طرف.
- آشنایی کاربردی با نسخه فعلی سیستمعامل Windows.
- تسلط به Microsoft Office، بهویژه Excel.
- تجربه کار با برنامه مدیریت مخاطبان مانند Salesforce.
- آشنایی با عملیات واحدهای حسابداری و امور مالی.
- نگرش مثبت و رویکردی صمیمی و حرفهای.
مزایا
- پاداش وابسته به اهداف عملکردی.
- بیمه گروهی درمان، بینایی و دندانپزشکی.
- حسابهای هزینه منعطف و پسانداز سلامت.
- بیمه عمر و حوادث.
- کمکهزینه فرزندخواندگی، رحم جایگزین و درمان ناباروری.
- تا شش هفته مرخصی با حقوق برای والدین.
- پوشش ازکارافتادگی کوتاهمدت و بلندمدت.
- مرخصی با حقوق، مرخصی شخصی و مرخصی استعلاجی.
- کارکنان تازهاستخدامشده ممکن است در هر سال میلادی تا ۱۷ روز مرخصی Choice Time Off دریافت کنند.
- تا ۱۱ روز تعطیلی با حقوق در هر سال میلادی.
- طرح پسانداز و سرمایهگذاری 401(k) یا، در صورت احراز شرایط، طرح جبران خدمات معوق.
- برای کارکنان واجد شرایط، سهم کارفرما به میزان ۱۰۰ درصدِ ۳ درصد نخست از مبالغ واریزی.
- فرصتهای پیشرفت شغلی.
- آموزش حرفهای.
- ابزارهای مدیریت ارتباط با مشتری و فناوری پیشرفته.