Le Low Income Housing Institute (LIHI) est une organisation à but non lucratif basée à Seattle qui développe, possède et gère des logements abordables ainsi que des programmes d’hébergement dans tout l’État de Washington. Ses activités comprennent des villages de petites maisons, des services d’accompagnement et des listes de places en hébergement et de logements disponibles pour les personnes à faibles revenus, les personnes sans domicile et celles qui sortent de cette situation. LIHI encourage également la participation de la communauté par le bénévolat, les dons et le plaidoyer, afin d’aider les résidents à conserver un logement stable et à gagner en autonomie.
Responsable de la conformité en matière de logement abordable — LIHI (hybride, Seattle)
Supervise la conformité aux règles HUD, LIHTC, HOME et HTF dans l’ensemble du parc de logements abordables de LIHI. Prépare les rapports réglementaires, audite les dossiers des locataires et conseille les équipes sur l’occupation et les certifications.
Description
- Prépare les rapports annuels destinés aux organismes de réglementation et aux bailleurs de fonds locaux, étatiques et fédéraux.
- Élabore et consigne les politiques et procédures de LIHI relatives à l’admissibilité des locataires et à la certification des revenus conformément aux règles des crédits d’impôt, de HOME, de HTF et de HUD.
- Coordonne les audits internes et externes des dossiers des locataires.
- Dispense des formations sur site concernant la conformité et réalise des audits de dossiers.
- Répond aux questions sur la conformité et l’occupation.
- Contribue aux réponses aux demandes de renseignements sur la conformité de la WSHFC, des syndicataires de crédits d’impôt et d’autres bailleurs de fonds.
- Suit les logements vacants du parc et aide le personnel à résoudre les retards.
- Veille à ce que le personnel utilise les formulaires et procédures appropriés pour les programmes de subvention, les exigences des autorités du logement et la conformité LIHTC.
- Se tient au courant des exigences en matière de crédits d’impôt, de HUD, de Section 8 et d’occupation grâce à des formations et des ateliers.
- Accompagne les sites qui lui sont confiés et qui ont besoin d’aide pour les certifications annuelles.
- Contribue à la mise en location de biens nouvellement construits, rénovés ou acquis.
- Audite les biens afin de vérifier leur conformité aux lois applicables et aux exigences des bailleurs de fonds.
- Intervient dans les propriétés de LIHI avec les coordinateurs de programme, les responsables résidents et le personnel administratif.
- Encadre le personnel avec les responsables de secteur pour les tâches de conformité et de reporting.
- Effectue toute autre tâche confiée.
Exigences
- Diplôme de licence ou diplôme de cycle court, ou expérience équivalente en conformité dans le secteur du logement
- Expérience auprès de communautés à faibles revenus
- Connaissance des lois sur l’équité en matière de logement et des relations entre propriétaires et locataires
- Excellentes capacités de communication orale et écrite, avec professionnalisme
- Accès à un moyen de transport fiable
- Capacité à réussir des vérifications d’antécédents judiciaires et un dépistage de drogues
- Capacité à travailler à distance et dans un bureau
- Souhaité : formation et expérience dans plusieurs programmes réglementaires, notamment HUD, crédits d’impôt, HTF et HOME
- Souhaité : expérience de Boston Post ou d’un logiciel comparable de gestion immobilière dans un rôle de mise en œuvre ou de formation
- Souhaité : connaissance de la gestion de biens résidentiels, des systèmes du bâtiment et des normes de qualité du logement
- Souhaité : expérience comme spécialiste de la conformité auprès de HUD ou de la WSHFC
- Souhaité : expérience comme spécialiste de la conformité au sein d’une société de gestion supervisant un important portefeuille LIHTC ou Section 8
Avantages
- Congés annuels et congés maladie généreux
- 10 jours fériés payés et 1 jour férié flottant
- Couverture médicale, dentaire et optique payée par l’employeur, avec options HRA, HSA et FSA
- Assurance vie et AD&D payée par l’employeur
- Régime 401(k) proposé aux employés syndiqués par l’intermédiaire d’OPEIU8
- Régime 403(b) proposé aux employés non syndiqués
- Programme d’aide aux employés
- Programme d’assistance voyage
- Couverture Aflac proposée à tous les employés