Kimberly-Clark
Kimberly-Clark
Kimberly-Clark fabrique des produits de santé, d’hygiène et de soin personnel pour le quotidien. Son portefeuille comprend Huggies, Kleenex et Kotex, et s’adresse aux consommateurs de plus de 175 pays. L’entreprise exerce ses activités dans les biens de consommation, la santé et l’industrie manufacturière, avec environ 44 000 collaborateurs. Ses activités associent innovation produit, fabrication et développement durable, ainsi qu’un engagement déclaré en faveur des communautés, de la santé et du bien-être. Les personnes en recherche d’emploi peuvent découvrir les opportunités chez Kimberly-Clark dans ces domaines.

Partenaire commercial senior, compte Meijer

Piloter le plan d’affaires conjoint de Kimberly-Clark avec Meijer, en alignant la stratégie client et l’exécution omnicanale pour développer ses marques grand public. Améliorer les résultats du compte grâce à la collaboration transversale, aux analyses et aux résultats financiers.

Description

  • Élaborer et mettre en œuvre le plan d’affaires conjoint pour le compte Meijer de Kimberly-Clark.
  • Coordonner les équipes catégories, finances, marketing auprès des consommateurs, numérique et autres équipes de K-C avec l’acheteur et la direction de Meijer.
  • Gérer les relations avec le client et mettre en œuvre les stratégies et tactiques des marques K-C.
  • Guider l’équipe élargie dans la création et la mise en œuvre d’un plan d’affaires conjoint omnicanal.
  • Atteindre les objectifs financiers et les indicateurs de performance, notamment ceux du plan d’affaires conjoint et de K-C.
  • Faire avancer les programmes de distribution, de tarification, de mise en rayon et de marchandisage, de la planification à l’exécution.
  • Transformer les analyses en plans qui déploient les stratégies nationales et augmentent les parts de marché.
  • Suivre les objectifs clés à l’aide de l’analyse de la performance commerciale.
  • Définir des mesures correctives pour combler les écarts par rapport aux objectifs du plan d’affaires conjoint.
  • Simplifier les méthodes de travail de l’équipe afin de prioriser les activités à plus forte valeur ajoutée.
  • Repérer les occasions liées aux priorités stratégiques, notamment les revues de gamme, les plans d’affaires conjoints et les sommets de l’innovation.

Exigences

  • Diplôme de premier cycle universitaire.
  • Au moins quatre ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans les ventes, les affaires, la gestion de clients et le développement de la clientèle.
  • Maîtrise de la gestion des clients, des catégories et des activités commerciales.
  • Une expérience dans le secteur des biens de consommation courante (CPG) et auprès de clients ou de comptes de détaillants de K-C est souhaitée.
  • Un parcours marqué par le dépassement des objectifs de vente est souhaité.
  • La connaissance des prévisions, de l’offre et de la demande, ainsi que des réimplantations en rayon, est souhaitée.
  • Une solide maîtrise d’Excel et de PowerPoint est souhaitée.
  • Expérience de la vente et capacité démontrée à établir des relations solides.
  • Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.
  • Approche stratégique et axée sur les résultats.
  • Jugement commercial, prise de décision éthique et sens des affaires.
  • Capacités de gestion et de planification des activités.
  • Aptitudes structurées et créatives à la résolution de problèmes.
  • Connaissances statistiques et compétences en analyse quantitative des activités.
  • Expérience de la gestion du changement et d’équipes.
  • Compétences en mentorat, réseautage, gestion des ressources, hiérarchisation des priorités et gestion du temps.
  • Capacité à établir des relations transversales.
  • Solides compétences en résolution de problèmes liés au service à la clientèle.
  • Adaptabilité et volonté constante d’améliorer les résultats et les processus de l’entreprise.

Avantages

  • Mode de travail flexible combinant travail à distance et collaboration en personne planifiée.
  • Admissibilité à une prime cible.
  • Régime 401(k).
  • Régime de partage des bénéfices.
  • Ensemble complet d’avantages sociaux.
  • Aide à la relocalisation dans le pays pour la personne retenue, sous réserve des politiques de mobilité applicables.
  • Environnement de travail inclusif offrant l’égalité des chances.

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