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U.S. Bank
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AssuranceConseilLogistique
U.S. Bank est une institution de services financiers basée aux États-Unis qui accompagne les particuliers et les entreprises grâce à ses activités de banque de détail et de banque d’entreprise, de gestion de patrimoine, d’évaluation du crédit et de gestion des investissements. L’entreprise soutient également des initiatives d’éducation financière et d’engagement communautaire. Son contenu consacré aux carrières met en avant l’importance accordée à l’inclusion, à la culture d’entreprise, au développement des employés ainsi qu’à la santé et au bien-être. U.S. Bank est membre de la FDIC pour les produits de dépôt admissibles ; les produits d’investissement et d’assurance ne sont pas assurés par la FDIC et peuvent perdre de la valeur.
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Offres de l’entreprise

Directeur de la politique et de la supervision technologiques

Diriger la fonction de politique et de supervision technologiques de l’entreprise U.S. Bank dans les domaines de la cybersécurité, de la résilience, des risques et de la gouvernance réglementaire. Piloter la gestion du cycle de vie des politiques, la responsabilité des dirigeants et l’alignement transversal dans un environnement réglementé complexe.

USÉtats-UnisMNMinnesotaNCCaroline du NordOHOhioTXTexas
170 255 $ – 200 300 $ / an
HybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisDirecteur technique
Cybersécurité

Description

  • Superviser la conformité aux exigences des politiques d’entreprise et la gouvernance des politiques et normes de supervision des risques technologiques
  • Diriger l’ensemble du cycle de vie des politiques, de leur élaboration et approbation à leur mise en œuvre, la gestion des exceptions, le contrôle des changements et leur retrait
  • Relier les obligations réglementaires aux exigences des politiques, aux contrôles, aux indicateurs, aux éléments probants, aux rapports et aux procédures d’escalade
  • Analyser les implications réglementaires, opérationnelles, technologiques et de contrôle des changements de politique proposés
  • Présenter les questions et recommandations relatives aux politiques aux comités exécutifs de gouvernance et de supervision
  • Collaborer avec la Technologie, les Services de sécurité de l’information, les unités opérationnelles, la Gestion des risques et de la conformité, le Juridique, l’Audit et les parties prenantes réglementaires
  • Traiter des questions transversales complexes liées à la responsabilité, à la couverture et à la mise en œuvre
  • Recruter, diriger, développer et fidéliser une équipe performante couvrant les politiques, les risques, la conformité et la gestion de programmes
  • Définir les priorités, établir les responsabilités, fixer les normes de service et maintenir les voies d’escalade
  • Utiliser les données, l’automatisation et les rapports pour accroître l’efficacité opérationnelle et la transparence de la gouvernance
  • Établir des relations avec les parties prenantes et évaluer l’inventaire des politiques, les processus de gouvernance et les priorités immédiates au cours des 30 premiers jours
  • Examiner le modèle opérationnel, les talents, les processus, les données et les contrôles afin d’identifier les risques et les priorités d’amélioration au cours des 60 premiers jours
  • Produire des améliorations durables de la gouvernance, réduire la complexité, accroître la transparence et gérer de manière proactive les risques émergents après 90 jours

Exigences

  • Diplôme de licence dans un domaine pertinent ou expérience professionnelle équivalente
  • Au moins 10 ans d’expérience progressive dans les risques technologiques, la gouvernance des politiques, la conformité, la cybersécurité, les risques opérationnels ou un domaine connexe au sein d’une organisation réglementée complexe
  • Expérience de la direction d’une fonction d’entreprise consacrée aux risques, à la gouvernance ou aux politiques et capacité à influencer des cadres dirigeants au-delà des frontières organisationnelles
  • Connaissance avancée de la gestion du cycle de vie des politiques, de la cartographie réglementaire, de la conception des risques et des contrôles, de la gouvernance, du suivi de la conformité et de la gestion des exceptions
  • Capacité à transformer des questions réglementaires, de risque et techniques complexes en orientations claires pour la direction et en exigences opérationnelles mesurables
  • Expérience avérée dans l’accompagnement d’équipes lors de changements tout en maintenant l’exécution, la gouvernance et la confiance des parties prenantes
  • Expérience dans les services financiers ou un autre secteur fortement réglementé, avec notamment des échanges directs avec des régulateurs, des auditeurs ou des comités exécutifs des risques
  • Connaissance pratique des domaines de politiques liés à la technologie, à la cybersécurité, à la résilience, à la sécurité physique, à la protection des données et à la confidentialité
  • Excellentes aptitudes en communication avec les dirigeants, en négociation, en discernement et en gestion des parties prenantes
  • Capacité démontrée à simplifier des environnements de politiques complexes tout en préservant la couverture des risques et la responsabilité
  • Capacité à respecter les politiques et procédures d’U.S. Bank, notamment son Code d’éthique et de conduite professionnelle ainsi que les exigences applicables en matière de conduite et de sécurité au travail

Avantages

  • Couverture médicale, dentaire et optique
  • Assurance vie de base et assurance vie temporaire facultative
  • Couverture invalidité de courte et de longue durée
  • Invalidité liée à la grossesse et congé parental
  • Plan 401(k) et régime de retraite financé par l’employeur
  • Congés payés de deux à cinq semaines selon le niveau de salaire et l’ancienneté
  • Jusqu’à 11 jours fériés rémunérés
  • Aide à l’adoption
  • Congé maladie et de sécurité acquis à raison d’une heure par tranche de 30 heures travaillées, jusqu’à 80 heures par année civile, sauf disposition légale contraire
  • Programmes d’intéressement et de reconnaissance
  • Programme d’achat d’actions destiné aux employés
  • Cotisations au 401(k) et pension

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