U.S. Bank es una institución de servicios financieros con sede en Estados Unidos que atiende a particulares y empresas mediante banca minorista y corporativa, gestión patrimonial, evaluación crediticia y gestión de inversiones. La empresa también apoya iniciativas de educación financiera y la participación comunitaria. Su contenido profesional destaca el compromiso con la inclusión, la cultura laboral, el desarrollo de los empleados y la salud y el bienestar. U.S. Bank es miembro de la FDIC para los productos de depósito elegibles; los productos de inversión y seguros no están asegurados por la FDIC y pueden perder valor.
Director de Política y Supervisión Tecnológica
Liderar la función de política y supervisión tecnológica empresarial de U.S. Bank en ciberseguridad, resiliencia, riesgos y gobernanza regulatoria. Impulsar la gestión del ciclo de vida de las políticas, la responsabilidad ejecutiva y la alineación interfuncional en un entorno regulado complejo.
Descripción
- Supervisar el cumplimiento de los requisitos de las políticas empresariales y la gobernanza de las políticas y normas de supervisión del riesgo tecnológico
- Dirigir el ciclo de vida completo de las políticas, desde su desarrollo y aprobación hasta su implementación, excepciones, control de cambios y retiro
- Conectar las obligaciones regulatorias con los requisitos de las políticas, los controles, las métricas, las evidencias, los informes y los procedimientos de escalamiento
- Analizar las implicaciones regulatorias, operativas, tecnológicas y de control de los cambios de políticas propuestos
- Presentar problemas y recomendaciones relacionados con las políticas ante los comités ejecutivos de gobernanza y supervisión
- Colaborar con Tecnología, Servicios de Seguridad de la Información, las unidades de negocio, Gestión de Riesgos y Cumplimiento, Asuntos Legales, Auditoría y las partes interesadas regulatorias
- Abordar problemas interfuncionales complejos relacionados con la titularidad, la cobertura y la implementación
- Contratar, liderar, desarrollar y retener un equipo de alto rendimiento que abarque políticas, riesgos, cumplimiento y gestión de programas
- Establecer prioridades, definir responsabilidades, fijar estándares de servicio y mantener vías de escalamiento
- Utilizar datos, automatización e informes para aumentar la eficiencia operativa y la transparencia de la gobernanza
- Crear relaciones con las partes interesadas y evaluar el inventario de políticas, los procesos de gobernanza y las prioridades inmediatas durante los primeros 30 días
- Revisar el modelo operativo, el talento, los procesos, los datos y los controles para identificar riesgos y prioridades de mejora durante los primeros 60 días
- Lograr mejoras duraderas en la gobernanza, reducir la complejidad, aumentar la transparencia y gestionar de forma proactiva los riesgos emergentes después de 90 días
Requisitos
- Licenciatura en un campo relevante o experiencia profesional equivalente
- Al menos 10 años de responsabilidad creciente en riesgo tecnológico, gobernanza de políticas, cumplimiento, ciberseguridad, riesgo operativo o un área relacionada dentro de una organización regulada compleja
- Experiencia liderando una función empresarial de riesgos, gobernanza o políticas e influyendo en altos ejecutivos de distintas áreas de la organización
- Conocimientos avanzados de gestión del ciclo de vida de políticas, mapeo regulatorio, diseño de riesgos y controles, gobernanza, monitoreo del cumplimiento y gestión de excepciones
- Capacidad para convertir cuestiones regulatorias, de riesgos y técnicas complejas en directrices claras para la dirección y requisitos operativos medibles
- Historial de orientación de equipos durante cambios, manteniendo la ejecución, la gobernanza y la confianza de las partes interesadas
- Experiencia en servicios financieros u otra industria altamente regulada, incluida la interacción directa con reguladores, auditores o comités ejecutivos de riesgos
- Conocimientos prácticos de tecnología, ciberseguridad, resiliencia, seguridad física, protección de datos y ámbitos de políticas de privacidad
- Excelentes capacidades de comunicación ejecutiva, negociación, criterio y gestión de partes interesadas
- Capacidad demostrada para simplificar entornos de políticas complejos preservando la cobertura de riesgos y la responsabilidad
- Capacidad para seguir las políticas y procedimientos de U.S. Bank, incluido su Código de Ética y Conducta Empresarial y los requisitos aplicables de conducta y seguridad en el lugar de trabajo
Beneficios
- Cobertura médica, dental y oftalmológica
- Seguro de vida básico y opcional a plazo
- Cobertura por discapacidad a corto y largo plazo
- Discapacidad por embarazo y licencia parental
- Plan 401(k) y plan de jubilación financiado por el empleador
- Vacaciones pagadas de dos a cinco semanas según el nivel salarial y la antigüedad
- Hasta 11 días festivos pagados
- Asistencia para adopción
- Licencia por enfermedad y seguridad acumulada a razón de una hora por cada 30 horas trabajadas, hasta 80 horas por año calendario salvo que la ley exija lo contrario
- Programas de incentivos y reconocimiento
- Programa de compra de acciones para empleados
- Aportaciones al 401(k) y pensión