AstraZeneca est une entreprise biopharmaceutique fondée sur la science qui développe et commercialise des médicaments sur ordonnance pour répondre aux grands enjeux de santé. Ses activités couvrent l’oncologie, les maladies cardiovasculaires, rénales et métaboliques, ainsi que les maladies respiratoires, en associant recherche pharmaceutique, développement et distribution à l’échelle mondiale. Présente dans plus de 100 pays, AstraZeneca réunit des équipes qui s’attachent à faire progresser les traitements et à améliorer les résultats pour les patients du monde entier.
Directeur de la gestion des alliances, R&D en oncologie – AstraZeneca, Cambridge hybride
Pilotez des alliances complexes de R&D en oncologie et des transitions d’actifs liées aux licences pour AstraZeneca. Supervisez la gouvernance, les contrats, les relations avec les partenaires, les étapes financières et la stratégie de collaboration.
États-Unis
Maryland
Massachusetts194 126 $ – 291 189 $ / an
HybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisDirecteurDescription
- Piloter des alliances prioritaires et complexes de R&D en oncologie.
- Soutenir la stratégie de gestion des alliances d’AstraZeneca.
- Diriger les transitions d’actifs entrants et sortants avec des équipes mondiales de projet pluridisciplinaires.
- Gérer les relations continues avec les partenaires des alliances.
- Superviser les opérations des alliances, les comités de gouvernance, les communications, la coordination, les préoccupations des partenaires, les questions commerciales et les accords actifs.
- Agir comme interlocuteur principal des partenaires et orienter les questions commerciales ou contractuelles vers leur résolution.
- Suivre et communiquer les réalisations contractuelles, les obligations, les paiements et les étapes clés.
- Examiner et approuver les paiements financiers importants et coordonner les demandes avec la Finance.
- Collaborer avec le service juridique, les parties prenantes internes et les partenaires sur les renouvellements et modifications de contrats.
- Examiner les accords de collaboration et élaborer des plans de clarification ou de modification.
- Résoudre les questions commerciales et contractuelles tout en protégeant la valeur de la collaboration.
- Évaluer la santé des partenariats, les risques de performance et les propositions de valeur, puis conseiller la Direction générale.
- Faire progresser la stratégie de gestion des alliances et renforcer les capacités organisationnelles.
- Créer des outils, systèmes, processus et pratiques standard internes de gestion des alliances.
- Intégrer et former les nouveaux responsables des alliances.
- Consigner les informations contractuelles essentielles dans les systèmes et bases de données du service.
- Développer les relations avec les partenaires actuels et potentiels des alliances.
- Élaborer des accords de services de transition et des calendriers pour les opérations de licence.
- Définir des objectifs de performance mesurables et aligner les objectifs des collaborateurs.
- Entretenir les relations avec les parties prenantes internes et externes des projets.
- Préparer les lancements de collaborations et les premières réunions des équipes de projet communes.
- Former les membres de l’équipe aux conditions contractuelles, aux obligations, aux réalisations et aux responsabilités.
Exigences
- Diplôme de niveau licence dans une discipline des sciences de la vie.
- Au moins 10 ans d’expérience pertinente dans l’industrie pharmaceutique ou biotechnologique.
- Au moins cinq ans d’expérience dans des fonctions juridiques, financières, de développement et d’administration de contrats, de développement commercial, de licences, de planification stratégique, de recherche, de développement, commerciales ou de production.
- Connaissance approfondie du processus de développement des médicaments au sein d’organisations pharmaceutiques ou biotechnologiques.
- Capacité à traduire des conditions contractuelles complexes en actions stratégiques et opérationnelles.
- Expérience dans la création de plans de transition pour des accords de licence entrants et sortants et dans la direction de transitions d’actifs ou de programmes de R&D.
- Capacité à gérer et à résoudre les problèmes, les risques et les conflits potentiels avec les parties prenantes internes et externes.
- Expérience démontrée dans l’atteinte ou le dépassement des objectifs, buts et résultats professionnels.
- Solides compétences interpersonnelles, capacité à collaborer de manière transversale et influence sans autorité directe.
- Disponibilité pour voyager jusqu’à 10 % du temps, y compris à l’international lorsque nécessaire.
- Un MBA, un autre diplôme de niveau supérieur, la certification CA-AM ou la certification CSAP est un atout.
Avantages
- Éligibilité à des primes d’intéressement à court terme.
- Attribution d’actions aux salariés.
- Accès à des régimes de retraite qualifiés.
- Congés rémunérés couvrant les vacances, les jours fériés et les absences autorisées.
- Couverture d’assurance maladie, dentaire et optique.
- Modalités de travail flexibles combinant présence au bureau et flexibilité individuelle.