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State Street est une entreprise mondiale de services financiers qui accompagne les investisseurs institutionnels grâce à des solutions de gestion et d’administration des investissements. Son offre comprend la gestion d’actifs, les services de conservation et la recherche en investissement, soutenus par une expertise dans les domaines de la finance, des technologies financières et de la banque. L’entreprise aide ses clients à gérer des activités d’investissement complexes grâce à des données, des analyses et des capacités opérationnelles conçues pour améliorer l’efficacité et soutenir la prise de décisions financières.
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Offres de l’entreprise

Consultant senior en solutions Workday HCM — State Street, sur site à Boston

Consultant Workday HCM de niveau VP, responsable de la conception et de la configuration de solutions technologiques RH chez State Street. Conseille les parties prenantes RH sur les modules, les versions, les intégrations et l’architecture Workday.

USÉtats-UnisMAMassachusettsMOMissouriNYNew York
120 000 $ – 210 000 $ / an
Sur siteTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisConsultant

Description

  • Recueillir les besoins auprès des parties prenantes des COE et clarifier les enjeux métier sous-jacents
  • Piloter la conception de solutions couvrant les processus métier, les champs calculés, les règles de condition, les rapports personnalisés et les points d’intégration
  • Configurer directement les solutions Workday dans le tenant
  • Coordonner la conception de la sécurité avec l’équipe Sécurité, ainsi que les chargements de données collaborateurs et les EIB avec la gestion des données
  • Évaluer les compromis entre les fonctionnalités standard de Workday, les solutions de contournement de configuration et les changements de processus ou de politique
  • Évaluer les effets des changements proposés entre les modules et les COE
  • Examiner les versions Workday publiées deux fois par an et recommander d’adopter ou de reporter les nouvelles fonctionnalités
  • Apporter des conseils d’architecture aux initiatives technologiques RH et aux décisions de développement ou d’achat
  • Tenir à jour une documentation auditable et transférable sur les configurations et les décisions de conception
  • Accompagner les membres de l’équipe moins expérimentés dans les pratiques de configuration Workday

Exigences

  • Au moins 8 à 10 ans d’expérience pratique en configuration Workday, avec une responsabilité directe et vérifiable de la conception et de la mise en œuvre de solutions
  • Expertise avancée en configuration dans au moins l’un des domaines suivants : Core HCM, Advanced Compensation, Recruiting, Performance Management, Talent, Prism Analytics ou Severance
  • Capacité à transformer des besoins métier ambigus en conceptions Workday concrètes
  • Expérience de la responsabilité de configurations dans un tenant de production actif, notamment des processus métier, des champs calculés, des règles de condition et des rapports personnalisés
  • Connaissance pratique de la sécurité Workday et des concepts d’EIB ou de chargement de données
  • Connaissance pratique de l’écosystème Workday au sens large et des dépendances entre modules
  • Excellent jugement en conseil et capacité à expliquer des recommandations à des parties prenantes non techniques
  • Excellentes compétences de communication écrite et orale
  • Une expérience dans une fonction de solutions technologiques RH au sein d’une grande entreprise matricielle est souhaitée
  • Une expérience de Workday Extend, Workday Learning, HiredScore ou Paradox est souhaitée
  • Une expérience de l’accompagnement de configurations Workday liées à des fusions-acquisitions est souhaitée
  • Une expérience préalable du mentorat d’analystes juniors ou de la direction d’un chantier est souhaitée

Avantages

  • Plan d’épargne retraite 401(k) avec abondement de l’entreprise
  • Options d’assurance comprenant l’assurance vie de base, la couverture médicale, dentaire et optique, l’invalidité de longue durée ainsi que d’autres garanties facultatives
  • Congés rémunérés couvrant les vacances, les congés maladie, l’invalidité de courte durée et les responsabilités de soins familiaux
  • Programme d’aide aux employés
  • Éligibilité à des primes annuelles liées à la performance
  • Plans d’épargne fiscalement avantageux
  • Opportunités inclusives de développement professionnel
  • Soutien flexible à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
  • Jours de bénévolat rémunérés
  • Réseaux d’employés

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