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State Street ist ein globales Finanzdienstleistungsunternehmen, das institutionelle Anleger mit Lösungen für die Investmentverwaltung und Wertpapierabwicklung unterstützt. Das Angebot umfasst Vermögensverwaltung, Depotdienstleistungen und Investmentresearch und wird durch Expertise in den Bereichen Finanzen, Fintech und Bankwesen ergänzt. Das Unternehmen hilft seinen Kunden, komplexe Anlageprozesse mithilfe von Daten, Erkenntnissen und operativen Fähigkeiten effizient zu steuern und fundierte finanzielle Entscheidungen zu treffen.
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Stellen im Unternehmen

Senior Workday-HCM-Lösungsberater — State Street, vor Ort in Boston

Workday-HCM-Berater auf VP-Ebene, verantwortlich für die Entwicklung und Konfiguration von HR-Technologielösungen bei State Street. Berät HR-Stakeholder zu Workday-Modulen, Releases, Integrationen und Architektur.

USVereinigte StaatenMAMassachusettsMOMissouriNYNew York
120.000 $ – 210.000 $ / Jahr
Vor OrtVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischConsultant

Beschreibung

  • Erhebt gemeinsam mit COE-Stakeholdern Anforderungen und klärt die zugrunde liegenden geschäftlichen Herausforderungen
  • Leitet das Lösungsdesign für Geschäftsprozesse, berechnete Felder, Bedingungsregeln, benutzerdefinierte Berichte und Integrationsschnittstellen
  • Konfiguriert Workday-Lösungen direkt im Tenant
  • Koordiniert das Sicherheitsdesign mit dem Security-Team sowie Mitarbeiterdatenladungen und EIBs mit dem Data-Management-Team
  • Bewertet die Abwägungen zwischen standardmäßiger Workday-Funktionalität, Konfigurations-Workarounds und Änderungen an Prozessen oder Richtlinien
  • Bewertet die modulübergreifenden Auswirkungen sowie die Auswirkungen auf verschiedene COEs vorgeschlagener Änderungen
  • Prüft die zweimal jährlich erscheinenden Workday-Releases und empfiehlt, ob neue Funktionen übernommen oder zurückgestellt werden sollten
  • Liefert Architekturberatung für HR-Technologieinitiativen und Make-or-buy-Entscheidungen
  • Pflegt prüfungssichere und übertragbare Dokumentation zu Konfigurationen und Designentscheidungen
  • Unterstützt weniger erfahrene Teammitglieder bei Best Practices für die Workday-Konfiguration

Anforderungen

  • Mindestens 8–10 Jahre praktische Erfahrung in der Workday-Konfiguration mit direkter, nachweisbarer Verantwortung für Lösungsdesign und Implementierung
  • Fortgeschrittene Konfigurationserfahrung in mindestens einem der Bereiche Core HCM, Advanced Compensation, Recruiting, Performance Management, Talent, Prism Analytics oder Severance
  • Fähigkeit, unklare Geschäftsanforderungen in praktikable Workday-Designs zu überführen
  • Erfahrung mit der Verantwortung für Konfigurationen in einem produktiven Tenant, einschließlich Geschäftsprozessen, berechneten Feldern, Bedingungsregeln und benutzerdefinierten Berichten
  • Gute Kenntnisse der Workday-Sicherheit sowie von EIB- oder Datenlade-Konzepten
  • Gute Kenntnisse des erweiterten Workday-Ökosystems und modulübergreifender Abhängigkeiten
  • Ausgeprägtes Beratungsvermögen und Fähigkeit, Empfehlungen gegenüber nichttechnischen Stakeholdern zu erläutern
  • Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Erfahrung in einer HR-Technologielösungsfunktion in einem großen, matrixorganisierten Unternehmen ist von Vorteil
  • Erfahrungen mit Workday Extend, Workday Learning, HiredScore oder Paradox sind von Vorteil
  • Erfahrung mit der Unterstützung von Workday-Konfigurationen im Zusammenhang mit Fusionen und Übernahmen ist von Vorteil
  • Vorherige Erfahrung in der Betreuung von Junior-Analysten oder der Leitung eines Arbeitsstroms ist von Vorteil

Zusatzleistungen

  • Altersvorsorgeplan nach 401(k) mit Arbeitgeberzuschuss
  • Versicherungsoptionen einschließlich Basislebensversicherung, Krankenversicherung, Zahnversicherung, Sehhilfenversicherung, Langzeitinvaliditätsversicherung und weiterer optionaler Leistungen
  • Bezahlte Freistellung einschließlich Urlaub, Krankheitsurlaub, kurzfristiger Arbeitsunfähigkeit und familiärer Pflegeverantwortung
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm
  • Berechtigung zur Teilnahme an jährlichen leistungsabhängigen Bonusprogrammen
  • Steuerbegünstigte Sparpläne
  • Inklusive Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
  • Flexible Unterstützung für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
  • Bezahlte Freiwilligentage
  • Mitarbeiternetzwerke

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