LabourNet
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501 – 1 000 Employés
JuridiqueLogistiqueSoins de santé
LabourNet aide les organisations en Afrique du Sud à gérer leur conformité en matière de droit du travail et à renforcer leurs activités de ressources humaines. Depuis 1994, l’entreprise associe son expertise en droit du travail à des services RH concrets, notamment la paie, les systèmes d’information des ressources humaines, la formation et les solutions de gestion du capital humain. Elle accompagne des employeurs de secteurs tels que la santé, la logistique et les services juridiques, ce qui la rend pertinente pour les professionnels intéressés par les technologies RH, la gestion des effectifs, le conseil en conformité et les domaines connexes.

Consultant en soutien du droit du travail — Le Cap hybride

Accompagne les clients et les consultants de LabourNet en matière de conformité en droit du travail, de formation, de développement des consultants, de rendez-vous et d’administration régionale.

Description

  • Fournir un soutien fiable aux clients et aux consultants
  • Être le principal interlocuteur des clients par téléphone et par e-mail
  • Former et intégrer les nouveaux consultants au moyen des validations requises
  • Gérer le processus régional de LAP afin de soutenir le développement des consultants
  • Planifier efficacement les rendez-vous selon le domaine d’intervention et le type de travail
  • Réduire la charge administrative de l’équipe de droit du travail
  • Établir et entretenir de solides relations avec les clients

Exigences

  • Diplôme en relations du travail, droit, ressources humaines, psychologie industrielle ou dans une discipline connexe
  • Au moins un an d’expérience en relations du travail au sein de LabourNet
  • Une expérience dans l’animation de formations constitue un atout
  • Approche axée sur le client
  • Capacité à fournir un soutien de grande qualité aux clients et aux consultants
  • Aisance pour accompagner les clients par téléphone et par e-mail
  • Capacité à intégrer et à former de nouveaux consultants
  • Capacité à gérer le processus régional de LAP des consultants
  • Capacité à planifier efficacement les rendez-vous selon le domaine d’intervention et le type de travail
  • Capacité à réduire la charge administrative de l’équipe de droit du travail
  • Capacité à établir, développer et fidéliser les relations avec les clients

Avantages

  • Soutien à un programme de bien-être pour jusqu’à huit membres de la famille ou amis
  • Réductions auprès d’organisations partenaires
  • Parcours structurés de développement de carrière
  • Possibilités de formation accréditée
  • Aide aux études
  • Avantages liés à la retraite et couverture collective des risques
  • Possibilités de travail hybride pour les postes admissibles
  • Allocation vestimentaire lorsque applicable
  • Allocation pour le marquage du véhicule lorsque applicable
  • Équilibre intégré entre vie professionnelle et vie personnelle
  • Programme d’aide aux employés
  • Fonds de pension
  • Avantages liés aux risques
  • Allocation de marquage
  • Coaching de performance et mentorat
  • Politique de commissions commerciales
  • Modalités flexibles de travail hybride

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