LabourNet unterstützt Organisationen in Südafrika bei der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und beim Aufbau leistungsfähiger HR-Strukturen. Seit 1994 verbindet das Unternehmen arbeitsrechtliche Expertise mit praxisnahen HR-Dienstleistungen, darunter Lohnabrechnung, HR-Informationssysteme, Schulungen und Lösungen im Bereich Human Capital. Die Arbeit unterstützt Arbeitgeber in Branchen wie Gesundheitswesen, Logistik und Rechtsberatung und ist daher für Fachkräfte interessant, die sich für HR-Technologie, Personalmanagement, Compliance-Beratung und verwandte Tätigkeiten interessieren.
Berater:in für arbeitsrechtliche Unterstützung – Kapstadt, hybrid
Unterstützen Sie LabourNet-Kund:innen und Berater:innen bei beschäftigungsbezogener Compliance, Schulungen, der Entwicklung von Berater:innen, Ernennungen und der regionalen Verwaltung im Arbeitsrecht.
Beschreibung
- Zuverlässige Unterstützung für Kund:innen und Berater:innen leisten
- Als zentrale Ansprechperson für Kund:innen per Telefon und E-Mail fungieren
- Neue Berater:innen durch die erforderlichen Freigaben schulen und einarbeiten
- Den regionalen LAP-Prozess zur Unterstützung der Entwicklung von Berater:innen verwalten
- Termine effizient entsprechend regionalem Schwerpunkt und Arbeitsart planen
- Den Verwaltungsaufwand für das Arbeitsrechtsteam reduzieren
- Starke Kundenbeziehungen aufbauen und pflegen
Anforderungen
- Abschluss in Arbeitsbeziehungen, Recht, Personalwesen, Arbeitspsychologie oder einer verwandten Fachrichtung
- Mindestens ein Jahr Erfahrung im Bereich Arbeitsbeziehungen bei LabourNet
- Erfahrung in der Durchführung von Schulungen ist von Vorteil
- Eine kundenorientierte Einstellung
- Fähigkeit, Kund:innen und Berater:innen hochwertige Unterstützung zu bieten
- Sicheres Auftreten bei der Betreuung von Kund:innen per Telefon und E-Mail
- Fähigkeit, neue Berater:innen einzuarbeiten und zu schulen
- Fähigkeit, den regionalen LAP-Prozess für Berater:innen zu verwalten
- Fähigkeit, Termine auf Grundlage des regionalen Schwerpunkts und der Arbeitsart effizient zu planen
- Fähigkeit, den Verwaltungsaufwand für das Arbeitsrechtsteam zu reduzieren
- Fähigkeit, Kundenbeziehungen aufzubauen, weiterzuentwickeln und zu pflegen
Zusatzleistungen
- Unterstützung durch ein Wellnessprogramm für bis zu acht Familienmitglieder oder Freund:innen
- Rabatte bei Partnerorganisationen
- Strukturierte Karriereentwicklung
- Anerkannte Weiterbildungsmöglichkeiten
- Studienförderung
- Altersvorsorge- und Gruppenrisikoleistungen
- Hybride Arbeitsmöglichkeiten für geeignete Positionen
- Zulage für angemessene Berufskleidung
- Zulage für Fahrzeugbeklebung, sofern zutreffend
- Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm
- Pensionsfonds
- Risikoleistungen
- Zulage für Branding
- Leistungscoaching und Mentoring
- Richtlinie zu Verkaufsprovisionen
- Flexible hybride Arbeitsmodelle