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Pearson VUE
Pearson VUE
1 001 – 5 000 Employés
ConseilLogistiqueSoins de santé
Pearson VUE fournit des services d’évaluation et de certification sur ordinateur à des organisations de secteurs tels que le conseil, la santé et la logistique. Sa plateforme prend en charge les examens de certification et les évaluations professionnelles à enjeux élevés, avec des outils de planification des examens, des ressources pour les candidats et des aménagements pour les épreuves. En aidant les organismes responsables des examens à évaluer les compétences et en permettant aux candidats de valider leurs connaissances, Pearson VUE contribue au développement professionnel et aux normes du secteur. Le contexte de recrutement de l’entreprise s’inscrit dans une vaste équipe internationale axée sur la mise en œuvre des évaluations et l’expérience des candidats.
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Offres de l’entreprise

Chef de projet principal - Colorado en télétravail

Pilotez la transformation de l’entreprise chez Pearson VUE en transformant les priorités des dirigeants en plans de livraison mesurables. Faites avancer la gouvernance, l’adoption du changement, les intégrations et les outils d’IA dans plusieurs zones géographiques.

USÉtats-UnisCOColorado
120 000 $ – 200 000 $ / an
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisChef de projet

Description

  • Pilotez la feuille de route de transformation de l’entreprise en traduisant les priorités concurrentes de la direction en plans à 30, 60 et 100 jours, avec des responsables, des jalons, des dépendances et des arbitrages clairs.
  • Mettez en place une gouvernance fondée sur des problèmes métier définis, des références mesurées, des responsables désignés, des exigences de décision, des voies d’escalade et un transfert opérationnel.
  • Définissez des indicateurs de valeur métier et suivez les résultats en matière d’économies, de protection des revenus, de création de capacité, de rapidité de livraison, de qualité de service, d’adoption et de réduction des risques.
  • Dirigez des initiatives transversales et des plans de redressement pour les programmes bloqués, à risque ou qui ne produisent pas les résultats attendus.
  • Élaborez des options, des arbitrages et des recommandations adaptés aux dirigeants, puis animez des ateliers qui transforment les décisions en actions assorties de responsabilités.
  • Modernisez les modèles opérationnels, les pratiques de travail et les outils dans plusieurs régions, avec l’appui de communications et d’actions d’accompagnement efficaces.
  • Soutenez les intégrations et le changement organisationnel lors des jalons du premier jour, des 30 jours et des 100 jours, notamment la gouvernance, l’alignement des processus, les procédures opérationnelles standard, le reporting et le transfert.
  • Accroissez l’adoption des outils internes de gouvernance de l’IA tout en suivant leur utilisation, la conformité, les gains de temps, les taux d’exception et les retours des praticiens.

Exigences

  • Expérience significative dans la direction de transformations d’entreprise, d’opérations stratégiques ou de programmes de gestion du changement au sein d’une grande organisation répartie géographiquement.
  • Expérience avérée de la transformation de priorités exécutives floues en plans de livraison séquencés produisant des résultats métier mesurables.
  • Expérience de la création d’une gouvernance pour des portefeuilles transversaux et de l’accompagnement des initiatives vers une responsabilité opérationnelle stable.
  • Expérience d’une intégration post-fusion ou d’un changement organisationnel comparable lors des jalons du premier jour, des 30 jours et des 100 jours.
  • Solide expertise en stratégie d’entreprise, amélioration des processus et alignement des parties prenantes au niveau exécutif.
  • La connaissance des pratiques de travail assistées par l’IA et de leur gouvernance constitue un atout.
  • Expérience en transformation d’entreprise.
  • Expérience en gestion du changement.
  • Expérience en gouvernance de programmes et de portefeuilles.
  • Solides capacités de planification stratégique.
  • Expérience dans la conception de modèles opérationnels.
  • Expérience de l’engagement efficace des parties prenantes.
  • Expérience de la communication avec des publics exécutifs.
  • Solide sens des affaires.
  • Maîtrise de la prise de décision fondée sur les données.
  • Esprit de collaboration.
  • Solides compétences techniques.
  • Adaptable, engagé dans l’apprentissage continu et doté de connaissances en intelligence artificielle, conformément aux Power Skills de Pearson.

Avantages

  • Éligibilité à participer à un programme annuel d’intéressement.
  • Les détails des avantages sont fournis par l’intermédiaire de la ressource dédiée aux avantages de l’employeur.

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