首席專案經理——科羅拉多州遠端辦公
在培生VUE領導企業轉型，將高階主管重點轉化為可衡量的交付計畫。 跨地域推動治理、變革採用、整合與人工智慧工具落地。
說明
- 負責企業轉型路線圖，將相互競爭的領導層重點轉化為包含明確負責人、里程碑、相依關係與取捨的30天、60天和100天計畫。
- 圍繞明確的業務問題、已衡量的基線、負責人、決策要求、升級路徑與營運交接建立治理機制。
- 設定業務價值指標，並追蹤成本節省、營收保障、產能創造、交付速度、服務品質、採用率與風險降低等成果。
- 領導跨職能計畫，以及針對停滯、有風險或未能達成預期成果的計畫所制定的恢復方案。
- 制定適合高階主管的方案、取捨與建議，並主持工作會議，將決策轉化為明確負責的行動。
- 在各地區推動營運模式、工作方式與工具現代化，並透過有效溝通與賦能提供支援。
- 支援第1天、30天與100天里程碑中的整合與組織變革，包括治理、流程對齊、標準作業程序、報告與交接。
- 提升內部人工智慧治理工具的採用率，同時追蹤使用情況、合規性、時間節省、例外率與實務人員回饋。
職位要求
- 在大型、地域分布廣泛的組織中，擁有領導企業轉型、策略營運或變革管理計畫的豐富經驗。
- 具備將不明確的高階主管重點轉化為有序交付計畫並取得可衡量業務成果的經歷。
- 具備為跨職能計畫組合建立治理機制，並推動計畫轉入穩定營運負責體系的經驗。
- 具備併購後整合或類似第1天、30天與100天組織變革的經驗。
- 精通業務策略、流程改善與高階主管利害關係人對齊。
- 熟悉人工智慧賦能的工作方式及其治理者優先。
- 具備業務轉型經驗。
- 具備變革管理經驗。
- 具備計畫與計畫組合治理經驗。
- 具備出色的策略規劃能力。
- 具備營運模式設計經驗。
- 具備有效進行利害關係人溝通的經驗。
- 具備與高階主管受眾溝通的經驗。
- 具備強大的商業敏銳度。
- 精通資料驅動的決策制定。
- 善於協作。
- 具備強大的技術敏銳度。
- 適應力強，致力於持續學習，並了解人工智慧，符合培生Power Skills的要求。
福利待遇
- 有資格參加年度獎勵計畫。
- 福利詳情透過雇主的福利資源提供。