Pearson VUE świadczy usługi komputerowego testowania i certyfikacji dla organizacji z różnych sektorów, w tym konsultingu, ochrony zdrowia i logistyki. Platforma firmy obsługuje certyfikację oraz wymagające egzaminy zawodowe, oferując narzędzia do planowania egzaminów, zasoby dla kandydatów i udogodnienia podczas testów. Pomagając organizatorom egzaminów oceniać umiejętności, a kandydatom potwierdzać wiedzę, Pearson VUE przyczynia się do rozwoju zawodowego i kształtowania standardów branżowych. Kontekst rekrutacyjny firmy obejmuje dużą międzynarodową organizację skoncentrowaną na przeprowadzaniu ocen i doświadczeniach kandydatów.
Główny kierownik projektów — praca zdalna w Kolorado
Kieruj transformacją przedsiębiorstwa w Pearson VUE, przekładając priorytety kadry kierowniczej na mierzalne plany realizacji. Rozwijaj zarządzanie, wdrażanie zmian, integracje i narzędzia AI w różnych regionach.
Stany Zjednoczone
Kolorado120 000 $ – 200 000 $ / rok
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiKierownik projektuOpis
- Odpowiadaj za mapę drogową transformacji przedsiębiorstwa, przekładając konkurujące priorytety kierownictwa na plany na 30, 60 i 100 dni z jasno określonymi właścicielami, kamieniami milowymi, zależnościami i kompromisami.
- Buduj system zarządzania wokół zdefiniowanych problemów biznesowych, zmierzonych wartości bazowych, odpowiedzialnych właścicieli, wymagań dotyczących decyzji, ścieżek eskalacji i przekazania do działalności operacyjnej.
- Ustalaj miary wartości biznesowej i śledź wyniki w zakresie oszczędności kosztów, ochrony przychodów, tworzenia zdolności, szybkości realizacji, jakości usług, adopcji i ograniczania ryzyka.
- Kieruj międzyfunkcyjnymi inicjatywami i planami naprawczymi dla programów, które utknęły, są zagrożone lub nie przynoszą oczekiwanych rezultatów.
- Opracowuj gotowe dla kadry kierowniczej opcje, kompromisy i rekomendacje, a następnie prowadź sesje robocze, które przekładają decyzje na działania z przypisaną odpowiedzialnością.
- Modernizuj modele operacyjne, praktyki pracy i narzędzia w różnych regionach, wspierając je skuteczną komunikacją i przygotowaniem pracowników.
- Wspieraj integracje i zmiany organizacyjne na etapach pierwszego dnia, 30 i 100 dni, obejmujące zarządzanie, uzgodnienie procesów, standardowe procedury operacyjne, raportowanie i przekazanie odpowiedzialności.
- Zwiększaj adopcję wewnętrznych narzędzi zarządzania AI, śledząc wykorzystanie, zgodność, oszczędność czasu, wskaźniki wyjątków i opinie praktyków.
Wymagania
- Znaczące doświadczenie w kierowaniu transformacją przedsiębiorstwa, operacjami strategicznymi lub programami zarządzania zmianą w dużej, geograficznie rozproszonej organizacji.
- Udokumentowane doświadczenie w przekładaniu niejasnych priorytetów kierownictwa na sekwencyjne plany realizacji z mierzalnymi wynikami biznesowymi.
- Doświadczenie w tworzeniu systemu zarządzania portfelami międzyfunkcyjnymi i przekazywaniu inicjatyw do stabilnej odpowiedzialności operacyjnej.
- Doświadczenie w integracji po fuzji lub porównywalnej zmianie organizacyjnej na etapach pierwszego dnia, 30 i 100 dni.
- Bardzo dobra znajomość strategii biznesowej, doskonalenia procesów i uzgadniania interesów z kluczowymi interesariuszami na poziomie kierowniczym.
- Znajomość praktyk pracy wspieranych przez AI i zarządzania nimi będzie dodatkowym atutem.
- Doświadczenie w transformacji biznesowej.
- Doświadczenie w zarządzaniu zmianą.
- Doświadczenie w zarządzaniu programami i portfelami.
- Silne umiejętności planowania strategicznego.
- Doświadczenie w projektowaniu modeli operacyjnych.
- Doświadczenie w skutecznym angażowaniu interesariuszy.
- Doświadczenie w komunikacji z kadrą kierowniczą.
- Dobra znajomość biznesu.
- Biegłość w podejmowaniu decyzji na podstawie danych.
- Umiejętność skutecznej współpracy.
- Silne kompetencje techniczne.
- Elastyczność, zaangażowanie w ciągłe uczenie się i znajomość sztucznej inteligencji zgodnie z zasadami Pearson Power Skills.
Benefity
- Możliwość udziału w corocznym programie motywacyjnym.
- Szczegóły dotyczące świadczeń są dostępne w zasobach pracodawcy.