Pearson VUE
Pearson VUE
1001 – 5000 Töötajad
LogistikaNõustamineTervishoid
Pearson VUE pakub eri valdkondade, sealhulgas konsultatsiooni-, tervishoiu- ja logistikaorganisatsioonidele arvutipõhiseid testimis- ja kvalifitseerimisteenuseid. Selle platvorm toetab kõrgete panustega sertifitseerimis- ja kutseeksameid ning pakub tööriistu eksamite ajakava koostamiseks, kandidaatidele mõeldud ressursside ja testimistingimuste haldamiseks. Aidates eksamite korraldajatel oskusi hinnata ja kandidaatidel oma teadmisi tõendada, aitab Pearson VUE kaasa professionaalsele arengule ja valdkonna standarditele. Ettevõtte värbamiskeskkonda kuulub suur rahvusvaheline meeskond, mis keskendub hindamiste läbiviimisele ja kandidaadikogemusele.

Juhtiv projektijuht – kaugtöö Colorados

Juhi Pearson VUE ettevõtte ümberkujundamist, muutes juhtkonna prioriteedid mõõdetavateks elluviimisplaanideks. Edenda juhtimistavasid, muudatuste kasutuselevõttu, integratsioone ja tehisintellekti tööriistu eri piirkondades.

Kirjeldus

  • Vastuta ettevõtte ümberkujundamise tegevuskava eest, muutes juhtkonna konkureerivad prioriteedid 30, 60 ja 100 päeva plaanideks, millel on selged vastutajad, vahe-eesmärgid, sõltuvused ja kompromissid.
  • Loo juhtimisraamistik määratletud äriprobleemide, mõõdetud lähtealuste, vastutavate omanike, otsustusvajaduste, eskalatsiooniteede ja operatiivse üleandmise ümber.
  • Määra äriväärtuse mõõdikud ja jälgi tulemusi kulude kokkuhoiu, tulude kaitsmise, võimekuse loomise, elluviimise kiiruse, teenuse kvaliteedi, kasutuselevõtu ja riskide vähendamise lõikes.
  • Juhi valdkondadeüleseid algatusi ja taastamiskavasid programmidele, mis on seiskunud, ohus või ei saavuta oodatud tulemusi.
  • Töötle juhtkonnale sobivaid valikuid, kompromisse ja soovitusi ning hõlbusta töötubasid, mis muudavad otsused vastutustundlikuks tegevuseks.
  • Uuenda tegevusmudeleid, tööviise ja tööriistu eri piirkondades, toetudes tõhusale kommunikatsioonile ja rakendamise toetamisele.
  • Toeta integratsioone ja organisatsioonilisi muudatusi esimese päeva, 30 päeva ja 100 päeva vahe-eesmärkide jooksul, sealhulgas juhtimist, protsesside ühtlustamist, standardseid tööjuhiseid, aruandlust ja üleandmist.
  • Suurenda sisemiste tehisintellekti juhtimistööriistade kasutuselevõttu, jälgides kasutust, nõuetele vastavust, ajavõitu, erandite määra ja kasutajate tagasisidet.

Nõuded

  • Märkimisväärne kogemus ettevõtte ümberkujundamise, strateegiliste tegevuste või muudatuste juhtimise valdkonnas suures ja geograafiliselt hajutatud organisatsioonis.
  • Tõendatud võime muuta ebaselged juhtkonna prioriteedid järjestatud elluviimisplaanideks, millel on mõõdetavad äritulemused.
  • Kogemus valdkondadeüleste portfellide juhtimisraamistike loomisel ja algatuste viimistlemisel stabiilseks operatiivseks vastutuseks.
  • Kogemus ühinemisjärgse integratsiooni või võrreldava esimese päeva, 30 päeva ja 100 päeva organisatsioonilise muudatusega.
  • Tugev asjatundlikkus äristrateegia, protsesside täiustamise ja juhtkonna tasandi sidusrühmade kooskõlastamise alal.
  • Tehisintellekti toel tööviiside ja nende juhtimise tundmine tuleb kasuks.
  • Kogemus äritegevuse ümberkujundamisega.
  • Kogemus muudatuste juhtimisega.
  • Kogemus programmide ja portfellide juhtimisega.
  • Tugev strateegilise planeerimise võimekus.
  • Kogemus tegevusmudelite kujundamisel.
  • Kogemus sidusrühmade tõhusal kaasamisel.
  • Kogemus juhtkonnale suunatud suhtluses.
  • Tugev ärivaist.
  • Andmepõhise otsustamise oskus.
  • Tõhus koostööpartner.
  • Tugev tehniline taip.
  • Kohanemisvõimeline, pühendunud pidevale õppimisele ja tehisintellekti tundmisega kooskõlas Pearsoni Power Skillsi põhimõtetega.

Hüved

  • Võimalus osaleda iga-aastases motivatsiooniprogrammis.
  • Hüvitiste üksikasjad on esitatud tööandja hüvitistega seotud ressursis.

Seotud töökohad

Jones Lang LaSalle Americas, Inc.

Kasutuselevõtuprojektide insener – JLL, kaugtöö (USA)

Jones Lang LaSalle Americas, Inc.

Toeta JLL-i kinnisvarateenuseid hoonesüsteemide testimise ja analüütikaga. Koordineeri kasutuselevõtuprojekte, projektide ülevaatusi, kohapealseid teste ja toimivuse valideerimist.

Ava
New Engen

Vanemloovstrateeg

New Engen
201 – 500 Töötajad
B2BMeediaTurundus

Juhi New Engeni ettevõttesisese Donut Studio tasulise sotsiaalmeedia reklaamide loovstrateegiat ning muuda sihtrühma teadmised ja kampaaniaandmed mõjusaks brändisisuks.

Ava