The Home Depot
The Home Depot
The Home Depot est un grand distributeur de produits d'amélioration de l'habitat qui sert les propriétaires, les clients adeptes du bricolage et les entrepreneurs professionnels grâce à ses magasins physiques et à sa plateforme en ligne. Son offre comprend des matériaux de construction, des fournitures pour l'amélioration de l'habitat, des produits pour la pelouse et le jardin, ainsi que des services connexes, soutenus par des activités dans les secteurs du commerce de détail, de la construction et de la logistique. L'entreprise recrute pour une grande variété de postes et met l'accent sur le service à la clientèle, l'engagement de ses employés et un milieu de travail diversifié et inclusif.

Analyste des processus d’acquisition de talents - The Home Depot à distance

The Home Depot recherche un Analyste à distance des processus d’acquisition de talents pour renforcer ses opérations de recrutement grâce à l’analyse des effectifs et à l’amélioration des processus. Le poste vise à standardiser les procédures, à améliorer la rétention et à réduire les délais de recrutement dans l’ensemble de l’entreprise.

Description

  • Améliorer et standardiser les processus et programmes d’acquisition de talents
  • Évaluer les tendances des effectifs et du recrutement au moyen d’analyses statistiques avancées
  • Étudier les modèles de dotation et les évolutions plus générales des effectifs
  • Identifier les causes profondes des problèmes émergents et des préoccupations opérationnelles
  • Préparer des analyses des effectifs, des rapports et des synthèses de tendances
  • Concevoir des solutions pratiques qui renforcent les processus d’acquisition de talents
  • Créer des cadres de mesure pour suivre et gérer la performance des processus
  • Interpréter les données afin de clarifier les besoins des clients et de soutenir l’amélioration des performances
  • Soutenir les initiatives qui améliorent la rétention et réduisent les délais de recrutement
  • Piloter l’optimisation des processus d’acquisition de talents dans l’ensemble de l’entreprise
  • Concevoir des procédures d’acquisition de talents adaptées aux exigences spécifiques de l’entreprise
  • Rendre compte directement au Responsable principal de l’acquisition de talents

Exigences

  • Être âgé d’au moins 18 ans
  • Être légalement autorisé à travailler aux États-Unis
  • Détenir un diplôme d’études secondaires ou un GED
  • Posséder au moins trois ans d’expérience professionnelle
  • Être capable d’assimiler une quantité importante de données détaillées, d’interpréter et de synthétiser les résultats, et de comprendre les informations sous-jacentes
  • Maîtriser les applications Microsoft Office, notamment Access, Excel, PowerPoint, Visio et Word, ainsi que les logiciels associés
  • Comprendre la méthodologie des enquêtes, notamment la conception des enquêtes, l’élaboration du contenu, la collecte des données, l’analyse des données, l’exploration des données et l’analyse statistique
  • Communiquer clairement et posséder de solides compétences en rédaction et en grammaire
  • Faire preuve de solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes
  • Un diplôme de licence est souhaité

Avantages

  • Modalité de travail à distance ou virtuelle
  • Les déplacements avec nuitée devraient généralement représenter moins de 10 % du temps de travail

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