The Home Depot es un gran minorista de mejoras para el hogar que presta servicio a propietarios de viviendas, clientes aficionados al bricolaje y contratistas profesionales a través de tiendas físicas y una plataforma en línea. Su oferta abarca materiales de construcción, suministros para mejoras del hogar, productos para césped y jardín, y servicios relacionados, respaldados por operaciones en los sectores minorista, de la construcción y la logística. La empresa contrata personal para una amplia variedad de puestos y destaca el servicio al cliente, el compromiso de sus empleados y un entorno laboral diverso e inclusivo.
Analista de Procesos de Adquisición de Talento - The Home Depot Remoto
The Home Depot busca un Analista remoto de Procesos de Adquisición de Talento para fortalecer las operaciones de contratación mediante análisis de la fuerza laboral y mejora de procesos. El puesto se centra en estandarizar procedimientos, mejorar la retención y reducir el tiempo de contratación en toda la empresa.
Descripción
- Perfeccionar y estandarizar los procesos y programas de adquisición de talento
- Evaluar las tendencias de la fuerza laboral y la contratación mediante análisis estadístico avanzado
- Investigar los patrones de dotación de personal y la evolución general de la fuerza laboral
- Identificar las causas fundamentales de los problemas emergentes y las preocupaciones operativas
- Preparar análisis de la fuerza laboral, informes y resúmenes de tendencias
- Diseñar soluciones prácticas que fortalezcan los procesos de adquisición de talento
- Crear marcos de medición para supervisar y gestionar el rendimiento de los procesos
- Interpretar datos para aclarar las necesidades de los clientes y respaldar mejoras en el rendimiento
- Apoyar iniciativas que mejoren la retención y reduzcan el tiempo de contratación
- Impulsar la optimización de los procesos de adquisición de talento en toda la empresa
- Diseñar procedimientos de adquisición de talento que se ajusten a requisitos empresariales específicos
- Informar directamente al Gerente Senior de Adquisición de Talento
Requisitos
- Tener al menos 18 años
- Contar con autorización legal para trabajar en Estados Unidos
- Tener un diploma de educación secundaria o GED
- Contar con al menos tres años de experiencia profesional
- Ser capaz de asimilar una gran cantidad de datos detallados, interpretar y sintetizar hallazgos, y comprender la información subyacente
- Demostrar dominio de las aplicaciones de Microsoft Office, incluidas Access, Excel, PowerPoint, Visio y Word, junto con software relacionado
- Comprender la metodología de encuestas, incluido el diseño de encuestas, el desarrollo de contenidos, la recopilación de datos, el análisis de datos, la minería de datos y el análisis estadístico
- Comunicarse con claridad y contar con sólidas habilidades de redacción y gramática
- Aplicar sólidas capacidades analíticas y de resolución de problemas
- Se prefiere una licenciatura
Beneficios
- Modalidad de trabajo remota o virtual
- Por lo general, se espera que los viajes nocturnos representen menos del 10 % del tiempo de trabajo