The Home Depot to duży sprzedawca detaliczny artykułów do majsterkowania i wyposażenia domu, obsługujący właścicieli nieruchomości, klientów wykonujących prace samodzielnie oraz profesjonalnych wykonawców za pośrednictwem sklepów stacjonarnych i platformy internetowej. Oferta firmy obejmuje materiały budowlane, artykuły do remontu i ulepszania domu, produkty do pielęgnacji trawników i ogrodów, a także powiązane usługi; działalność jest wspierana przez operacje w obszarach handlu detalicznego, budownictwa i logistyki. Firma zatrudnia pracowników na wielu stanowiskach i kładzie nacisk na obsługę klienta, zaangażowanie pracowników oraz tworzenie różnorodnego i inkluzywnego miejsca pracy.
Analityk procesów pozyskiwania talentów — The Home Depot, praca zdalna
The Home Depot poszukuje analityka procesów pozyskiwania talentów do pracy zdalnej, który wzmocni działania rekrutacyjne dzięki analizie zatrudnienia i usprawnianiu procesów. Rola koncentruje się na standaryzacji procedur, poprawie retencji pracowników i skróceniu czasu rekrutacji w całej firmie.
Opis
- Udoskonalać i standaryzować procesy oraz programy pozyskiwania talentów
- Oceniać trendy dotyczące zatrudnienia i rekrutacji za pomocą zaawansowanej analizy statystycznej
- Badać wzorce zatrudnienia oraz szersze zmiany na rynku pracy
- Identyfikować przyczyny źródłowe pojawiających się problemów i kwestii operacyjnych
- Przygotowywać analizy dotyczące zatrudnienia, raporty i podsumowania trendów
- Projektować praktyczne rozwiązania wzmacniające procesy pozyskiwania talentów
- Tworzyć ramy pomiarowe do monitorowania i zarządzania wydajnością procesów
- Interpretować dane, aby doprecyzowywać potrzeby klientów i wspierać poprawę wyników
- Wspierać inicjatywy poprawiające retencję pracowników i skracające czas rekrutacji
- Optymalizować procesy pozyskiwania talentów w całej firmie
- Projektować procedury pozyskiwania talentów zgodne z konkretnymi wymaganiami biznesowymi
- Bezpośrednio podlegać starszemu menedżerowi ds. pozyskiwania talentów
Wymagania
- Mieć co najmniej 18 lat
- Posiadać prawne upoważnienie do pracy w Stanach Zjednoczonych
- Posiadać świadectwo ukończenia szkoły średniej lub certyfikat GED
- Mieć co najmniej trzy lata doświadczenia zawodowego
- Umieć przyswajać obszerne, szczegółowe dane, interpretować i syntetyzować wnioski oraz rozumieć informacje leżące u podstaw analizy
- Biegle posługiwać się aplikacjami Microsoft Office, w tym Access, Excel, PowerPoint, Visio i Word, a także powiązanym oprogramowaniem
- Rozumieć metodologię badań ankietowych, w tym projektowanie ankiet, opracowywanie treści, gromadzenie danych, analizę danych, eksplorację danych i analizę statystyczną
- Komunikować się jasno, wykazując się bardzo dobrymi umiejętnościami pisania i znajomością gramatyki
- Stosować silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów
- Preferowane wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim
Benefity
- Zdalny lub wirtualny tryb pracy
- Zasadniczo oczekuje się, że podróże nocne będą stanowić mniej niż 10% czasu pracy