The Home Depot è un grande rivenditore di prodotti per il miglioramento della casa che serve proprietari di abitazioni, clienti appassionati di fai da te e appaltatori professionisti attraverso negozi fisici e una piattaforma online. La sua offerta comprende materiali da costruzione, forniture per il miglioramento della casa, prodotti per prato e giardino e servizi correlati, supportati da attività nei settori della vendita al dettaglio, dell'edilizia e della logistica. L'azienda assume personale per un'ampia varietà di ruoli e valorizza il servizio clienti, il coinvolgimento dei dipendenti e un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo.
Analista dei processi di acquisizione dei talenti - The Home Depot da remoto
The Home Depot cerca un Analista da remoto dei processi di acquisizione dei talenti per rafforzare le attività di recruiting attraverso l’analisi della forza lavoro e il miglioramento dei processi. Il ruolo si concentra sulla standardizzazione delle procedure, sul miglioramento della fidelizzazione e sulla riduzione dei tempi di assunzione in tutta l’azienda.
Descrizione
- Migliorare e standardizzare i processi e i programmi di acquisizione dei talenti
- Valutare le tendenze della forza lavoro e del recruiting attraverso analisi statistiche avanzate
- Esaminare i modelli di organico e gli sviluppi più ampi della forza lavoro
- Individuare le cause principali dei problemi emergenti e delle criticità operative
- Preparare analisi della forza lavoro, report e sintesi delle tendenze
- Progettare soluzioni pratiche che rafforzino i processi di acquisizione dei talenti
- Creare framework di misurazione per monitorare e gestire le prestazioni dei processi
- Interpretare i dati per chiarire le esigenze dei clienti e sostenere i miglioramenti delle prestazioni
- Supportare iniziative che migliorino la fidelizzazione e riducano i tempi di assunzione
- Guidare l’ottimizzazione dei processi di acquisizione dei talenti in tutta l’azienda
- Progettare procedure di acquisizione dei talenti in linea con specifici requisiti aziendali
- Riportare direttamente al Senior Manager dell’acquisizione dei talenti
Requisiti
- Avere almeno 18 anni
- Avere l’autorizzazione legale a lavorare negli Stati Uniti
- Possedere un diploma di scuola superiore o un GED
- Avere almeno tre anni di esperienza professionale
- Essere in grado di assimilare una quantità sostanziale di dati dettagliati, interpretare e sintetizzare i risultati e comprendere le informazioni sottostanti
- Dimostrare competenza nelle applicazioni Microsoft Office, tra cui Access, Excel, PowerPoint, Visio e Word, oltre ai software correlati
- Comprendere la metodologia delle indagini, inclusi progettazione dell’indagine, sviluppo dei contenuti, raccolta dei dati, analisi dei dati, data mining e analisi statistica
- Comunicare in modo chiaro e possedere solide competenze di scrittura e grammatica
- Applicare solide capacità analitiche e di risoluzione dei problemi
- È preferibile una laurea
Benefit
- Modalità di lavoro da remoto o virtuale
- In genere, si prevede che i viaggi con pernottamento restino inferiori al 10% dell’orario di lavoro