人材採用プロセスアナリスト——ホーム・デポのリモート職
ホーム・デポは、労働力分析とプロセス改善を通じて採用業務を強化する、リモート勤務の人材採用プロセスアナリストを募集しています。 この職務では、手順の標準化、定着率の向上、全社的な採用期間の短縮に取り組みます。
仕事内容
- 人材採用プロセスとプログラムを改善・標準化する
- 高度な統計分析を通じて人員配置と採用の傾向を評価する
- 人員配置パターンとより広範な労働力の動向を調査する
- 新たに生じる問題や業務上の懸念の根本原因を特定する
- 労働力分析、レポート、傾向の概要を作成する
- 人材採用プロセスを強化する実用的な解決策を設計する
- プロセスのパフォーマンスを監視・管理する測定フレームワークを作成する
- データを解釈して顧客ニーズを明確にし、成果向上を支援する
- 定着率の向上と採用期間の短縮につながる取り組みを支援する
- 全社的な人材採用プロセスの最適化を推進する
- 具体的な事業要件に沿った人材採用手順を設計する
- 人材採用シニアマネージャーに直接報告する
応募要件
- 18歳以上であること
- 米国で合法的に就労できる資格を有すること
- 高校卒業資格またはGEDを取得していること
- 3年以上の実務経験があること
- 大量の詳細なデータを取り込み、結果を解釈・統合し、基礎となる情報を理解できること
- Access、Excel、PowerPoint、Visio、WordなどのMicrosoft Officeアプリケーションおよび関連ソフトウェアに習熟していること
- 調査設計、コンテンツ開発、データ収集、データ分析、データマイニング、統計分析を含む調査手法を理解していること
- 優れた文章力と文法力を備え、明確にコミュニケーションできること
- 高い分析力と問題解決能力を発揮できること
- 学士号取得者が望ましい
福利厚生
- リモートまたはバーチャル勤務形態
- 宿泊を伴う出張は通常、勤務時間の10%未満と見込まれます