The Home Depot — крупный розничный продавец товаров для обустройства дома, обслуживающий владельцев жилья, покупателей, занимающихся ремонтом своими руками, и профессиональных подрядчиков через физические магазины и онлайн-платформу. Ассортимент компании включает строительные материалы, товары для ремонта и обустройства дома, товары для газона и сада, а также сопутствующие услуги; деятельность поддерживается операциями в сфере розничной торговли, строительства и логистики. Компания нанимает сотрудников для широкого спектра должностей и уделяет особое внимание обслуживанию клиентов, вовлечённости сотрудников и созданию разнообразной инклюзивной рабочей среды.
Аналитик процессов привлечения талантов — The Home Depot, удалённая работа
The Home Depot ищет аналитика процессов привлечения талантов для удалённой работы, чтобы укрепить рек recruiting-операции с помощью аналитики рабочей силы и улучшения процессов. Эта должность предусматривает стандартизацию процедур, повышение удержания сотрудников и сокращение времени найма во всей компании.
Описание
- Совершенствовать и стандартизировать процессы и программы привлечения талантов
- Оценивать тенденции в сфере рабочей силы и рекрутинга с помощью расширенного статистического анализа
- Исследовать модели комплектования штата и более широкие изменения в рабочей силе
- Выявлять первопричины возникающих проблем и операционных затруднений
- Готовить аналитические материалы, отчёты и сводки тенденций по рабочей силе
- Разрабатывать практические решения для укрепления процессов привлечения талантов
- Создавать системы измерения для мониторинга и управления эффективностью процессов
- Интерпретировать данные, чтобы уточнять потребности клиентов и поддерживать повышение эффективности
- Поддерживать инициативы, направленные на улучшение удержания сотрудников и сокращение времени найма
- Оптимизировать процессы привлечения талантов во всей компании
- Разрабатывать процедуры привлечения талантов в соответствии с конкретными бизнес-требованиями
- Непосредственно подчиняться старшему менеджеру по привлечению талантов
Требования
- Быть не моложе 18 лет
- Иметь законное право на работу в США
- Иметь аттестат о среднем образовании или сертификат GED
- Иметь не менее трёх лет профессионального опыта
- Уметь обрабатывать большие объёмы подробных данных, интерпретировать и обобщать результаты, а также понимать исходную информацию
- Владеть приложениями Microsoft Office, включая Access, Excel, PowerPoint, Visio и Word, а также сопутствующим программным обеспечением
- Понимать методологию проведения опросов, включая разработку опросов, подготовку содержания, сбор данных, анализ данных, интеллектуальный анализ данных и статистический анализ
- Чётко общаться, демонстрируя сильные навыки письма и грамотность
- Применять сильные аналитические навыки и навыки решения проблем
- Предпочтительно наличие степени бакалавра
Преимущества
- Удалённый или виртуальный формат работы
- Как правило, ожидается, что ночные поездки будут занимать менее 10% рабочего времени