The Home Depot
The Home Depot
The Home Depot ist ein großer Einzelhändler für Heimwerkerbedarf, der Hauseigentümer, Heimwerker und professionelle Bauunternehmer über stationäre Filialen und eine Online-Plattform versorgt. Das Angebot umfasst Baumaterialien, Produkte für die Wohnungs- und Hausverbesserung, Artikel für Rasen und Garten sowie damit verbundene Dienstleistungen. Unterstützt wird dies durch Aktivitäten in den Bereichen Einzelhandel, Bauwesen und Logistik. Das Unternehmen beschäftigt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in vielen verschiedenen Bereichen und legt Wert auf Kundenservice, die Einbindung der Beschäftigten sowie ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld.

Talent-Acquisition-Prozessanalyst – The Home Depot, Remote

The Home Depot sucht eine remote tätige Person als Talent-Acquisition-Prozessanalyst zur Stärkung der Recruiting-Abläufe durch Workforce-Analytics und Prozessoptimierung. Der Schwerpunkt dieser Position liegt auf der Standardisierung von Verfahren, der Verbesserung der Mitarbeiterbindung und der Verkürzung der Einstellungsdauer im gesamten Unternehmen.

Beschreibung

  • Talent-Acquisition-Prozesse und -Programme weiterentwickeln und standardisieren
  • Trends bei Belegschaft und Recruiting mithilfe fortgeschrittener statistischer Analysen bewerten
  • Besetzungsmuster und umfassendere Entwicklungen der Belegschaft untersuchen
  • Ursachen für neu auftretende Probleme und operative Herausforderungen identifizieren
  • Workforce-Analysen, Berichte und Trendzusammenfassungen erstellen
  • Praktische Lösungen zur Stärkung der Talent-Acquisition-Prozesse entwickeln
  • Messrahmen zur Überwachung und Steuerung der Prozessleistung erstellen
  • Daten interpretieren, um Kundenbedürfnisse zu verdeutlichen und Leistungssteigerungen zu unterstützen
  • Initiativen zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung und Verkürzung der Einstellungsdauer unterstützen
  • Die Optimierung von Talent-Acquisition-Prozessen im gesamten Unternehmen vorantreiben
  • Talent-Acquisition-Verfahren entwickeln, die auf spezifische Geschäftsanforderungen abgestimmt sind
  • Direkt an die Senior Managerin oder den Senior Manager für Talent Acquisition berichten

Anforderungen

  • Mindestens 18 Jahre alt sein
  • Über eine rechtliche Arbeitserlaubnis für die Vereinigten Staaten verfügen
  • Einen Highschool-Abschluss oder GED besitzen
  • Mindestens drei Jahre Berufserfahrung mitbringen
  • In der Lage sein, umfangreiche detaillierte Daten aufzunehmen, Ergebnisse zu interpretieren und zusammenzuführen sowie die zugrunde liegenden Informationen zu verstehen
  • Sicherer Umgang mit Microsoft-Office-Anwendungen, einschließlich Access, Excel, PowerPoint, Visio und Word, sowie zugehöriger Software
  • Kenntnisse der Umfragemethodik, einschließlich Umfragedesign, Inhaltsentwicklung, Datenerhebung, Datenanalyse, Data Mining und statistischer Analyse
  • Klar kommunizieren und über sehr gute Schreib- und Grammatikkenntnisse verfügen
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz anwenden
  • Ein Bachelorabschluss ist wünschenswert

Zusatzleistungen

  • Remote- oder virtuelle Arbeitsmöglichkeit
  • Es wird allgemein erwartet, dass Dienstreisen mit Übernachtung weniger als 10 % der Arbeitszeit ausmachen

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