The Home Depot
The Home Depot
The Home Depot is een grote retailer voor woningverbetering die huiseigenaren, doe-het-zelvers en professionele aannemers bedient via fysieke winkels en een onlineplatform. Het aanbod omvat bouwmaterialen, benodigdheden voor woningverbetering, producten voor gazon en tuin en aanverwante diensten. Dit wordt ondersteund door activiteiten op het gebied van retail, bouw en logistiek. Het bedrijf werft personeel voor uiteenlopende functies en legt de nadruk op klantenservice, betrokkenheid van medewerkers en een diverse, inclusieve werkomgeving.

Analist Talentacquisitieprocessen – The Home Depot, op afstand

The Home Depot zoekt een analist talentacquisitieprocessen die op afstand werkt en wervingsactiviteiten versterkt met personeelsanalyses en procesverbetering. De functie richt zich op het standaardiseren van procedures, het verbeteren van personeelsbehoud en het verkorten van de tijd tot indiensttreding binnen de hele organisatie.

Beschrijving

  • Processen en programma's voor talentacquisitie verfijnen en standaardiseren
  • Trends in personeelsbestand en werving beoordelen met geavanceerde statistische analyses
  • Personeelsbezettingspatronen en bredere ontwikkelingen binnen het personeelsbestand onderzoeken
  • De onderliggende oorzaken van opkomende problemen en operationele aandachtspunten vaststellen
  • Personeelsanalyses, rapporten en samenvattingen van trends opstellen
  • Praktische oplossingen ontwerpen die processen voor talentacquisitie versterken
  • Meetkaders opstellen om procesprestaties te bewaken en te sturen
  • Gegevens interpreteren om klantbehoeften te verduidelijken en betere prestaties te ondersteunen
  • Initiatieven ondersteunen die het personeelsbehoud verbeteren en de tijd tot indiensttreding verkorten
  • Optimalisatie van processen voor talentacquisitie binnen de hele organisatie aansturen
  • Procedures voor talentacquisitie ontwerpen die aansluiten bij specifieke bedrijfsbehoeften
  • Rechtstreeks rapporteren aan de Senior Manager Talentacquisitie

Vereisten

  • Minimaal 18 jaar oud zijn
  • Wettelijk gerechtigd zijn om in de Verenigde Staten te werken
  • Een middelbareschooldiploma of GED hebben
  • Minimaal drie jaar professionele ervaring meebrengen
  • In staat zijn om omvangrijke gedetailleerde gegevens op te nemen, bevindingen te interpreteren en samen te vatten, en de onderliggende informatie te begrijpen
  • Vaardig zijn met Microsoft Office-toepassingen, waaronder Access, Excel, PowerPoint, Visio en Word, evenals aanverwante software
  • Inzicht hebben in onderzoeksmethodologie, waaronder onderzoeksontwerp, contentontwikkeling, gegevensverzameling, gegevensanalyse, datamining en statistische analyse
  • Duidelijk communiceren en sterk zijn in schrijven en grammatica
  • Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden toepassen
  • Een bachelordiploma strekt tot aanbeveling

Voordelen

  • Mogelijkheid om op afstand of virtueel te werken
  • Over het algemeen wordt verwacht dat dienstreizen met overnachting minder dan 10% van de werktijd uitmaken

Gerelateerde vacatures

Thomson Reuters

Marketingdirecteur Australië en Nieuw-Zeeland

Thomson Reuters

Bepaal de marketingstrategie, regionale programma’s en pipelinegroei van Thomson Reuters in Australië en Nieuw-Zeeland, voor technologie op het gebied van juridische zaken, belastingen en compliance. Geef leiding aan regionale teams, campagnes en evenementen, met nadruk op AI-gestuurde marketing.

Openen