Ang The Home Depot ay isang malaking retailer ng mga produkto para sa pagpapaganda at pagkukumpuni ng bahay na nagsisilbi sa mga may-ari ng bahay, DIY customer, at propesyonal na contractor sa pamamagitan ng mga pisikal na tindahan at online platform. Kabilang sa mga alok nito ang mga materyales sa konstruksyon, suplay para sa pagkukumpuni ng bahay, mga produkto para sa bakuran at hardin, at mga kaugnay na serbisyo, na sinusuportahan ng mga operasyon sa retail, konstruksyon, at logistics. Kumukuha ang kumpanya ng mga empleyado para sa malawak na hanay ng mga tungkulin at binibigyang-diin ang serbisyo sa customer, pakikilahok ng mga empleyado, at isang magkakaiba at inklusibong lugar ng trabaho.
Analista ng Proseso ng Pagkuha ng Talento - The Home Depot Remote
Naghahanap ang The Home Depot ng isang Analista ng Proseso ng Pagkuha ng Talento na maaaring magtrabaho nang remote upang palakasin ang mga operasyon sa recruitment sa pamamagitan ng workforce analytics at pagpapahusay ng proseso. Nakatuon ang tungkuling ito sa pag-standardize ng mga pamamaraan, pagpapabuti ng retention, at pagbawas ng oras sa pag-hire sa buong kumpanya.
Paglalarawan
- Pinapahusay at sini-standardize ang mga proseso at programa sa pagkuha ng talento
- Sinusuri ang mga trend sa workforce at recruitment sa pamamagitan ng advanced na estadistikang pagsusuri
- Sinisiyasat ang mga pattern ng staffing at mas malawak na mga pag-unlad sa workforce
- Tinutukoy ang mga ugat ng mga bagong isyu at alalahanin sa operasyon
- Naghahanda ng mga pagsusuri sa workforce, ulat, at buod ng mga trend
- Nagdodisenyo ng mga praktikal na solusyon na nagpapalakas sa mga proseso sa pagkuha ng talento
- Gumagawa ng mga framework sa pagsukat upang subaybayan at pamahalaan ang performance ng proseso
- Binibigyang-kahulugan ang data upang linawin ang mga pangangailangan ng customer at suportahan ang pagtaas ng performance
- Sumusuporta sa mga inisyatibong nagpapabuti ng retention at nagpapaikli ng oras sa pag-hire
- Itinutulak ang pag-optimize ng mga proseso sa pagkuha ng talento sa buong kumpanya
- Nagdodisenyo ng mga pamamaraan sa pagkuha ng talento na umaayon sa mga partikular na pangangailangan ng negosyo
- Direktang nag-uulat sa Senior Manager ng Talent Acquisition
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa 18 taong gulang
- May legal na pahintulot na magtrabaho sa Estados Unidos
- May diploma sa high school o GED
- May hindi bababa sa tatlong taon ng propesyonal na karanasan
- Kayang unawain ang malaking dami ng detalyadong data, bigyang-kahulugan at pagsama-samahin ang mga natuklasan, at maunawaan ang pinagbabatayang impormasyon
- May kasanayan sa mga application ng Microsoft Office, kabilang ang Access, Excel, PowerPoint, Visio, at Word, pati na sa kaugnay na software
- Nauunawaan ang survey methodology, kabilang ang survey design, content development, data collection, data analysis, data mining, at statistical analysis
- Malinaw makipagkomunikasyon at may mahusay na kasanayan sa pagsulat at grammar
- May mahusay na kakayahang magsuri at lumutas ng problema
- Mas gusto ang bachelor's degree
Mga Benepisyo
- Remote o virtual na kaayusan sa pagtatrabaho
- Karaniwang inaasahang mas mababa sa 10% ng oras ng trabaho ang overnight travel