Ang Talentful ay isang naka-embed na provider ng Recruitment Process Outsourcing (RPO) na tumutulong sa mga kompanya ng teknolohiya sa pagkuha ng mga empleyado at pandaigdigang paglago. Sinusuportahan ng proprietary nitong AI talent platform ang isang ganap na pinamamahalaang end-to-end na serbisyo sa recruitment, habang ang mga naka-embed na recruiter ay nagtatrabaho bilang bahagi ng mga team ng kliyente. Nakatuon ang Talentful sa pagkuha ng mga empleyado para sa teknolohiya, go-to-market, at mga pangkalahatan at administratibong tungkulin, na tumutulong sa mga kompanya na bumuo ng mga team nang mahusay sa pamamagitan ng isang maliksi at enterprise-oriented na modelo ng recruitment.
Senior na Tagapamahala ng mga Pandaigdigang Event at Pakikipagsosyo (Pansamantalang Kapalit sa Maternity Leave)
Pangasiwaan ang mga internasyonal na kumperensya, sponsorship, at estratehikong pakikipagsosyo ng Talentful. Pamahalaan ang mga badyet, ahensya, supplier, at resulta ng event sa mga pandaigdigang merkado.
Paglalarawan
- Magplano, magsagawa, at magsuri ng malalaking internasyonal na event, kabilang ang HIGHER Altitude Summits sa London at San Francisco, pati ang mga sponsored event.
- Panatilihin ang pandaigdigang estratehiya ng Talentful para sa mga event.
- Iugnay ang mga iskedyul at paglalaan ng mga mapagkukunan sa iba't ibang team.
- Pangasiwaan ang produksyon ng event, branding, mga supplier, content, logistik sa mismong lugar, at mga tagapagsalita.
- Maging pangunahing contact para sa mga estratehikong pandaigdigang partner at kapwa sponsor.
- Bumuo ng magkasanib na aktibasyon ng event at mga kampanya kasama ang mga marketing team ng partner.
- Itugma ang mga plano ng event sa mga layunin ng negosyo kasama ang Marketing, komunidad ng HIGHER, Sales, at mga pinunong ehekutibo.
- Pamahalaan ang mga ahensya ng event, kontratista, supplier ng audiovisual at logistik, at lokal na kawani ng event.
- Pangasiwaan ang pandaigdigang badyet para sa mga event at pakikipagsosyo.
- Subaybayan ang mga gastos at gastusin sa event.
- Maghanda ng mga ulat sa return on investment pagkatapos ng event at mga rekomendasyon para sa mga ehekutibong stakeholder.
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa apat na taong karanasan sa pamamahala ng malakihang internasyonal na event at estratehikong pakikipagsosyo ng brand, mas mainam kung sa B2B o teknolohiya.
- May rekord ng pamumuno sa mga partner na ahensya at mga cross-functional na pangkat ng proyekto.
- Karanasan sa pamamahala ng magkakaibang antas ng badyet na $500,000 o higit pa.
- Mahusay na kakayahan sa pakikipagnegosasyon.
- Karanasan sa pamamahala ng mga vendor.
- Kakayahang makipag-usap sa mga ehekutibong stakeholder.
- Masusing atensyon sa detalye.
- Kahusayan sa mga platform ng event tulad ng Cvent at Hopin.
- Kahusayan sa mga CRM tool tulad ng Salesforce at HubSpot.
- Kahusayan sa mga tool sa pamamahala ng proyekto tulad ng Asana at Monday.com.
- Kakayahang umangkop at kahandaang maglakbay sa ibang bansa para sa mga event sa mismong lugar.
- Kahandaang magtrabaho sa hybrid na iskedyul sa London, na may dalawa hanggang tatlong araw sa opisina bawat linggo.
Mga Benepisyo
- Suporta para sa personal at propesyonal na pag-unlad.
- Mga opsyon sa hybrid o remote na trabaho.
- Kontribusyon ng employer para sa segurong pangkalusugan.
- Buwanang allowance para sa wellness.
- Mga membership sa Deskpass para sa mga coworking space sa buong mundo.
- Bayad na maternity leave na labing-apat na linggo matapos ang isang taon ng serbisyo.
- Bayad na paternity leave na tatlong linggo matapos ang isang taon ng serbisyo.
- Katugmang kontribusyon sa pensiyon o planong 401(k).