ABB on maailmanlaajuinen teknologiayritys, joka kehittää tuotteita ja palveluja sähköistämiseen, teollisuusautomaatioon, robotiikkaan, liikkeenohjaukseen ja energianhallintaan. Sen valikoimaan kuuluu moottoreita, taajuusmuuttajia, keski- ja pienjännitelaitteita, muuntajia, sähköajoneuvojen latausinfrastruktuuria ja robottijärjestelmiä, joita tukevat ohjelmistot ja elinkaaripalvelut. ABB työskentelee energiahuollon, teollisuuden, liikenteen ja infrastruktuurin asiakkaiden kanssa parantaakseen toiminnan tehokkuutta ja tukeakseen verkottuneempia sekä vähähiilisempiä järjestelmiä. ABB:n uramahdollisuudet kattavat tekniikan, ohjelmistot, valmistuksen, tekniset palvelut ja muut näiden teknologioiden toimittamiseen liittyvät tehtävät.
Vanhempi SAP-liiketoimintaprosessien omistaja
Johda tilauksesta maksuun -prosesseja ABB:n SAP-järjestelmissä ja niihin liittyvissä liiketoimintasovelluksissa päästä päähän. Kehitä prosesseja sekä tue käyttöönottoja, päivityksiä, testausta, koulutusta ja käyttäjiä.
Kuvaus
- Johda tilauksesta maksuun -toimintoa päästä päähän.
- Tue tilauksesta maksuun -prosesseja paikallisissa SAP ERP -moduuleissa (SD, CS, MM, EWM) ja liiketoimintasovelluksissa.
- Kokoa sisäisiltä asiakkailta liiketoiminta- ja järjestelmävaatimukset.
- Arvioi vaatimuksia ja tee yhteistyötä SAP-kehittäjien kanssa ratkaisujen toteuttamiseksi.
- Kehitä SAP:n, SFDC:n ja verkkokaupan työkalujen tilaus- ja sopimushallintaprosesseja.
- Tue käyttäjiä tilauksesta maksuun -prosesseissa, takuuasioissa, kenttähuollossa, kysynnän suunnittelussa, korjaamojen suunnittelussa, valmistuksessa sekä myynnissä ja jakelussa.
- Tarjoa teknistä ohjausta ja ratkaisuja liiketoiminnan haasteisiin ja prosessien kehittämiseen.
- Eskaloi ongelmia ja koordinoi SAP:n alueellisten osaamiskeskusten, globaalin tuen ja ulkoisten konsulttien kanssa sovellusongelmien ja virheiden ratkaisemiseksi.
- Laadi strategioita ja ota käyttöön prosesseja palvelukatkosten ehkäisemiseksi.
- Tue SAP-päivityksiä, sovellusten testausta ja validointia sekä loppukäyttäjien koulutusta.
- Dokumentoi nykyiset ja tulevat liiketoimintaprosessien työnkulut ja laadi koulutusoppaita.
Vaatimukset
- Alempi tai ylempi korkeakoulututkinto liiketaloudesta, tietojärjestelmistä tai vastaavalta alalta.
- Vähintään 10 vuoden kokemus SAP-liiketoiminta-analyytikkona tai liiketoimintaprosessin omistajana.
- Kyky viestiä tehokkaasti ja vaikuttaa keskeisiin sidosryhmiin strategioiden, prosessiparannusten ja operatiivisten päätösten edistämiseksi.
- SAP:n SD-, MM-, CS- ja sopimushallintamoduulien osaaminen.
- SFDC-sovelluksen tuntemus tai käyttökokemus.
- Vahvat analyyttiset taidot sekä tilauksesta maksuun- ja sopimushallintaprosessien päästä päähän ymmärtäminen.
- Kyky hallita useita keskenään kilpailevia prioriteetteja sisältäviä projekteja.
- Kyky työskennellä tehokkaasti organisaation kaikilla tasoilla toimivien ihmisten kanssa.
- Oma-aloitteinen ja tavoitteellinen työskentelyote sekä kyky toimia poikkitoiminnallisessa tiimissä.
- Englannin kielen taito.
Edut
- Valittavana on kaksi terveydenhuoltosuunnitelmaa: PPO Copay -suunnitelma tai korkean omavastuun suunnitelma, johon kuuluu terveyssäästötili.
- Valittavana ovat Core- ja Core Plus -hammasvakuutussuunnitelmat.
- Näköetu.
- Työnantajan maksama henkivakuutus, jonka korvaus on kaksi kertaa peruspalkka.
- Työnantajan maksama tapaturmaisen kuoleman ja tapaturmaisen silpoutumisen vakuutus, jonka korvaus on yksi kertaa peruspalkka.
- Vapaaehtoinen työntekijän kustantama henki- ja tapaturmaisen kuoleman ja silpoutumisen vakuutusturva suunnitelman enimmäismääriin asti.
- Työnantajan maksama lyhytaikainen työkyvyttömyysturva enintään 26 viikoksi.
- Työnantajan maksama pitkäaikainen työkyvyttömyysturva, joka kattaa 60 % palkasta; turvaa voi korottaa 66 2/3 prosenttiin palkasta.
- Valinnaisia työntekijän kustantamia lisäturvia tapaturmien, sairaalahoidon, vakavan sairauden ja lemmikkivakuutuksen varalle.
- Palkallinen vanhempainvapaa.
- Työntekijöiden tukiohjelma.
- Health Advocate -palvelut mielenterveyteen ja käyttäytymisterveyteen, yleiseen terveydenhuollon neuvontaan, virtuaaliseen terveydenhuoltoon sekä lapsettomuushoitoihin ja adoptioon.
- Työntekijöiden alennusohjelma.
- 401(k)-säästösuunnitelma, johon yritys suorittaa maksuja.
- Työntekijöiden osakehankintaohjelma (ESAP).