LogoFresh Jobs Ahead
Oktopost
Oktopost
51 – 200 Töötajad
SaaSSotsiaalne mõjuTurundus
Oktopost arendab B2B-ettevõtetele sotsiaalmeedia haldustarkvara, millega saab kavandada ja avaldada sisu eri sotsiaalvõrgustikes ning jälgida selle levikut ja tulemuslikkust. Platvorm ühendab analüütika, sotsiaalmeedia seire, klienditeeninduse ja töötajate eestkoste, aidates turundusmeeskondadel siduda sotsiaalmeediategevuse äritulemustega. Oktopost liidestub ka teiste turundustehnoloogia tööriistadega ning teenindab muu hulgas tehnoloogia-, finantsteenuste- ja õigusteenuste sektori organisatsioone.
LinkedIn
Töökohad ettevõttes

Kliendilepingute uuendamise juht, London (hübriidtöö)

Halda klientide lepingute uuendamist ja tugevda pikaajalisi partnerlussuhteid Oktopostis. Toeta klientide edu ning leia võimalusi B2B sotsiaalmeedia SaaS-platvormi kasutuse laiendamiseks.

GBÜhendkuningriikHübriidtööTäistööaegJuuniorKesktaseKraadi ei nõutaNõutav Keel: ingliseKliendihaldurMüük

Kirjeldus

  • Kohtu klientidega regulaarselt ja paku pidevat müügijärgset tuge.
  • Loo püsivad kliendisuhted, mis toetavad klientide hoidmist ja lojaalsust.
  • Halda lepingute uuendamist mitmekesises kliendiportfellis.
  • Lahenda tehnilisi päringuid koostöös lahenduste juhtidega ja suurenda platvormi pakutavat väärtust.
  • Selgita välja klientide vajadused ning leia lisa- ja ristmüügi võimalusi.
  • Halda sulle määratud Oktoposti klientide portfelli.
  • Anna aru kontohalduse direktorile.
  • Toeta klientide pikaajalist hoidmist, pakkudes neile väärtust, tundes toodet ja pidades ärilisi läbirääkimisi.

Nõuded

  • 2–4 aastat kogemust kontohalduses, kliendiedus, müügi arendamises või muus kliendisuhtlusega seotud rollis.
  • SaaS-keskkonna kogemus tuleb kasuks.
  • Head esinemis- ning kirjaliku ja suulise suhtluse oskused.
  • Hea organiseerimisvõime ja oskus töötada tulemuslikult pinge all.
  • Salesforce'i tundmine tuleb kasuks.
  • Digiturunduse ja sotsiaalmeedia tundmine tuleb kasuks.

Hüved

  • Põhipalk ja komisjonitasu.
  • Ametlik õppimis- ja arenguprogramm.
  • Paindlik hübriidtöökorraldus, mille raames töötatakse Londoni kontoris kolm päeva nädalas.
  • Eratervishoid.
  • Ettevõtte ühisüritused.
  • Heaoluprogrammid.
  • Paindlik puhkusepoliitika.
  • Kvartaalsed taastumispäevad.
  • 75 naela suurune igakuine kulukonto.
  • Töö juhtivate B2B-brändidega koos oskusliku meeskonnaga.

Seotud töökohad