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Ringover France
Ringover France
201 – 500 Mitarbeitende
B2BKünstliche IntelligenzSaaS
Ringover France ist ein französisches SaaS-Unternehmen, das Cloud-Kommunikations- und Contact-Center-Software für B2B-Organisationen entwickelt. Die integrierte Plattform vereint Geschäftstelefonie, Video, SMS, Chat sowie Integrationen mit CRM- und Helpdesk-Systemen. KI-Funktionen wie Konversations-KI, Voicebots und Analysen unterstützen kundennahe Teams dabei, Interaktionen zu verwalten und zu automatisieren. Ringover betreut weltweit Tausende Unternehmen und konzentriert sich auf Tools, mit denen Vertriebs- und Supportteams effizienter arbeiten können. Das Unternehmen ist in den Bereichen SaaS, B2B-Software und künstliche Intelligenz tätig und beschäftigt 201–500 Mitarbeitende.
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Talent-Acquisition-Spezialist – Barcelona, hybrid

Junior-Spezialist für Talent Acquisition zur Unterstützung der Einstellung von Mitarbeitenden für Vertrieb und Kundenbetreuung bei Ringovers Cloud-Kommunikationsplattform. Die Rolle umfasst Active Sourcing, die Zusammenarbeit mit Führungskräften, Employer Branding und Recruiting in fünf Ländern.

ESSpanienHybridVertragMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischErforderliche Sprache: FranzösischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Über LinkedIn und andere Recruiting-Plattformen proaktiv Kandidatinnen und Kandidaten suchen
  • Talent-Pipelines aufbauen und pflegen
  • Eingehende Bewerbungen prüfen und passende Profile identifizieren
  • Erstgespräche zur Vorauswahl führen
  • Mit den Führungskräften aus Vertrieb und Kundenbetreuung an Anforderungsprofilen und Kandidatenprofilen arbeiten
  • Bewertungsschemata prüfen und weiterentwickeln, um konsistente und faire Beurteilungen zu unterstützen
  • Als vertrauensvolle Recruiting-Partnerschaft für Führungskräfte agieren
  • Employer-Branding-Initiativen auf LinkedIn, bei Veranstaltungen und an Hochschulen unterstützen
  • Bei der Planung und Durchführung von Recruiting-Veranstaltungen für Kandidatinnen, Kandidaten und Studierende helfen
  • Kreative Wege entwickeln, um in umkämpften Talentmärkten Aufmerksamkeit zu gewinnen
  • Kandidatinnen und Kandidaten in Frankreich, Spanien, dem Vereinigten Königreich, den Vereinigten Staaten und Kolumbien rekrutieren
  • Mit Teams in Europa und Amerika zusammenarbeiten

Anforderungen

  • Erfahrung im Talent Acquisition oder Recruiting, entweder im Unternehmen oder bei einer Agentur, ist unerlässlich
  • Ausgeprägtes Interesse an Recruiting und daran, Menschen passende Möglichkeiten zu vermitteln
  • Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, natürliche Neugier und aufmerksames Zuhören
  • Eigenverantwortliche Arbeitsweise mit zuverlässiger Umsetzung
  • Fließende Französisch- und Englischkenntnisse sind erforderlich
  • Spanischkenntnisse sind ein großer Vorteil
  • Ein bestehendes Netzwerk im Bereich Vertriebs- oder Customer-Success-Talente ist sehr wünschenswert
  • Fähigkeit, in einem schnelllebigen internationalen Umfeld mit wechselnden Prioritäten erfolgreich zu arbeiten

Zusatzleistungen

  • Premium-Krankenversicherung, vollständig vom Unternehmen übernommen
  • Vertraulicher Zugang zu Coaches und Psychologinnen und Psychologen von Moka.care
  • Vom Unternehmen finanzierter Zugang zu Hunderten von ClassPass-Kursen und Fitnessstudios
  • Möglichkeit zur Remote-Arbeit
  • Monatliche Zulage sowie Budget für ein Heimbüro mit Stuhl und Monitor
  • Zuschuss für nachhaltige Mobilität von bis zu 700 € jährlich in Frankreich
  • Erstattung von 50 % des Navigo-Passes oder Kraftstoffzuschuss, abhängig vom Verkehrsmittel
  • Essensgutscheine
  • Betriebseigene RIE-Kantine
  • Wettbewerbsfähige Vergütung mit Entwicklungsmöglichkeiten bei wachsendem Team

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