Ringover France francuska je SaaS tvrtka koja razvija softver za komunikaciju u oblaku i kontaktne centre za organizacije koje posluju u B2B segmentu. Njezina objedinjena platforma povezuje poslovnu telefoniju, videopozive, SMS, chat te integracije sa sustavima za upravljanje odnosima s korisnicima i službu za podršku, dok mogućnosti umjetne inteligencije, poput konverzacijske umjetne inteligencije, glasovnih botova i analitike, timovima koji rade s korisnicima pomažu u upravljanju i automatizaciji interakcija. Ringover pruža usluge tisućama poduzeća diljem svijeta i usredotočen je na alate koji prodajnim timovima i timovima za podršku omogućuju učinkovitiji rad. Tvrtka posluje u područjima SaaS-a, B2B softvera i umjetne inteligencije te ima od 201 do 500 zaposlenika.
Specijalist za privlačenje talenata – hibridni rad u Barceloni
Junior specijalist za privlačenje talenata koji podržava zapošljavanje u prodaji i korisničkoj podršci za Ringoverovu platformu za komunikaciju u oblaku. Uloga obuhvaća pronalaženje kandidata, suradnju s voditeljima zapošljavanja, brendiranje poslodavca i zapošljavanje u pet zemalja.
Opis
- Proaktivno pronalaziti kandidate putem LinkedIna i drugih platformi za zapošljavanje
- Razvijati i održavati baze talenata
- Pregledavati pristigle prijave i prepoznavati kandidate koji dobro odgovaraju
- Voditi uvodne razgovore radi prethodne procjene kandidata
- Surađivati s voditeljima prodaje i korisničke podrške na opisima potreba za zapošljavanjem i profilima kandidata
- Procjenjivati i poboljšavati kriterije ocjenjivanja kako bi se osigurale dosljedne i pravedne procjene
- Biti pouzdan partner voditeljima zapošljavanja u procesu regrutacije
- Podržavati inicijative brendiranja poslodavca na LinkedInu, događanjima i fakultetskim kampusima
- Pomagati u planiranju i provedbi događanja za kandidate i studente
- Osmisliti kreativne načine privlačenja pažnje na konkurentnim tržištima talenata
- Zapošljavati kandidate u Francuskoj, Španjolskoj, Ujedinjenoj Kraljevini, Sjedinjenim Američkim Državama i Kolumbiji
- Surađivati s timovima diljem Europe i Amerike
Zahtjevi
- Prethodno iskustvo u privlačenju talenata ili regrutaciji, bilo interno ili u agenciji, obavezno je
- Snažan interes za regrutaciju i pomaganje ljudima da pronađu odgovarajuće prilike
- Izvrsne međuljudske vještine, prirodna znatiželja i pažljivo slušanje
- Usmjerenost na preuzimanje odgovornosti i pouzdano izvršavanje zadataka
- Potrebno je tečno znanje francuskog i engleskog jezika
- Znanje španjolskog jezika velika je prednost
- Razvijena mreža kontakata među talentima u prodaji ili korisničkom uspjehu vrlo je korisna
- Sposobnost uspješnog rada u brzom međunarodnom okruženju s promjenjivim prioritetima
Pogodnosti
- Premium zdravstveno osiguranje koje u cijelosti plaća tvrtka
- Povjerljiv pristup Moka.care trenerima i psiholozima
- Pristup stotinama ClassPass treninga i teretana koji financira tvrtka
- Mogućnost rada na daljinu
- Mjesečni dodatak i proračun za kućni ured za stolac i monitor
- Dodatak za održivi prijevoz do 700 € godišnje u Francuskoj
- Naknada 50 % troška karte Navigo ili dodatak za gorivo, ovisno o načinu prijevoza
- Bonovi za obrok
- Restoran RIE u poslovnom prostoru
- Konkurentna plaća s mogućnostima napredovanja kako se tim širi